公务员法不上班多长时间算自动离职？
“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”自动离职。《中华人民共和国公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1-在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
2-不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
3-因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
4-不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
5-旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”自动离职。《中华人民共和国公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1-在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
2-不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
3-因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
4-不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
5-旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
员宝申请离职期限不满就离职？
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
求助：航天系统离职不被批准怎么办？
劳动合同期内，劳动者依法提出解除劳动合同，不需要用人单位的批准。大体分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了合同但是想离职怎么办？
谢邀。从法律形式上比较简单，试用期内提前三日，试用期后提前三十日通知用人单位可以离职，最好书面形式，是辞职通知书而不要写成辞职申请书。如果辞职给用人单位造成损失的要承担赔偿责任，劳动合同有约定的从其约定，没有约定的可能要承担招工损失等费用，单位需举证，没证据的可不赔。
