30年工龄弹性退休政策？
工龄满30年就可以退休；工龄满20年，距离退休不足五年，可以提前退休；达到法定退休年龄后，可以自愿选择退休，不是强制性；根据自己家庭收入和准备情况，在法定退休年龄以前可以选择退休。国家也在透露着实现弹性退休的可能。
2015年，中组部将处级以上女干部和高级职称以上女干部退休年龄延迟至60岁，不过仍然可以自己自愿选择55岁退休
2023年有望实行满30年弹性退休吗？
有望实行满30年弹性退休。
因为现在越来越多的人们注重工作与生活的平衡，而弹性退休正好符合这一需求，有望成为未来退休政策的趋势。
2023年是一个相对较远的时间，社会需求和政策取向可能会有所变化，但近年来政府已经出台了一系列退休政策的调整，可以预见对于弹性退休的关注和推广将会不断加强。
同时，在老龄化人口加速的情况下，弹性退休也有望成为缓解社会福利压力的一种手段。
有三十五年工龄，但不满60周岁可以弹性退休吗？
公务员可以弹性退休，其他人不可以。
大家好，我是社保专家思之想之，工龄35年，但是还不满60岁，可以弹性退休吗？如果你是公务员，工龄已经有35年了，是可以申请提前退休的。
因为根据公务员法的规定，公务员工龄满30年，就可以自愿申请提前退休，只需要经过单位批准就能够退休了，不用达到法定退休年龄。
也就是说，公务员35年工龄，虽然还没有满60岁，也是可以弹性退休的。
其他人就不行了。其他人尽管工龄有35年，但是要想退休，也必须达到法定退休年龄。
也就是说，企事业单位职工哪怕工龄有35年，如果还没有达到退休年龄的话，那么也是无法进行办理退休手续的。
目前的法定退休年龄是男性60周岁，女干部是55周岁，女工人50周岁。
一般来说，根据推算工龄35年，女工人，女干部一般都能够达到退休年龄。
工龄有35年还没有达到退休年龄的，一般都是男职工还没有达到60岁。
对于职工来说，想要提前退休的话是有两种途径的，一是特殊工种可以提前五年退休，也就是男性55岁退休。
但是你必须要在特殊工种的岗位上干满最低的工作年限，其中高空和特别繁重及劳动必须在工作岗位上干满十年，井下和高温工作必须干满九年，其他有害身体健康的工作必须干满最低八年。
第二种途径是病退，男性病退的话可以在50岁退休，但是病退的办理条件是比较严格的，你必须要达到完全丧失劳动能力的程度，这个呢，是需要有证明和鉴定的。
现在社会上很多人呼吁实施弹性退休，思之想之也是同意的，可以划定一个退休年龄的区间，在这个区间之内，根据退休人员自己的意愿和能力，可以选择早退和晚退。
如果你有能力、有意愿继续工作，那么就可以晚几年退休。如果你没有意愿、没有能力继续工作，那么就可以早点儿退休。
弹性退休考虑了职工的意愿和现实的需要，是比较科学的。如果你也支持实施弹性退休，请点赞，转发吧！
有35年工龄，至少也有50多岁了，一般都是国有集体企业的职工，除非后期下岗失业了。关于能否退休的问题，还是有很多类情况的。
关于退休制度的一些规定
根据《社会保险法》的规定，我们的退休条件是到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。
（1）目前的法定退休年龄，真的是多种多样。
第一，女工人退休年龄是50周岁。
第二，女干部、专业技术人员、管理工作人员、灵活就业人员退休年龄是55周岁（部分地区灵活就业人员女性是50岁退休）。
第三，男性干部、工人、专业技术人员、管理工作人员、灵活就业人员都是60岁退休。
第四，女性特殊工种工作满足相应年限，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的退休年龄是45岁。
第五，男性特殊工种工作满足相应年限，退休年龄是55岁。
第六，男性经劳动能力鉴定部门鉴定，失去劳动能力的退休年龄是50周岁。
第七，机关事业单位政正副处级女干部和女性副高级职称以上的专业技术人员退休年龄是60周岁。
（2）还有几种非法定退休年龄。
第一，一些高级专家可以根据需要，按照规定延长退休年龄至65岁、70岁甚至更晚。
第二，公务员或者参公事业单位的非工勤编制工作人员，工龄满30年，或者工龄满20年，距离退休不足5年，经本人申请，任免机关批准可提前退休。
第三，一些破产国有企业的职工，生产经营困难企业军转干部，距离法定退休年龄不足5年的可以提前退休。
（3）退职或病残津贴制度。
如果经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力没有达到女45岁、男50岁，同时养老保险又缴费满15年，可以申请办理退职手续。不过社会保险法规定要建立起病残津贴制度予以代替。
退职制度是办理退职以后就不能再办理退休，可谓是一种特殊的退休政策。退职制度一般会根据退休金调整，每年增加退职费。
病残津贴制度可以继续缴费，等待到达法定退休年龄可以办理退休，是一种退休制度的救济方式。
（4）企业内退。
企业的内退，实际上是按照国营企业安置富余职工规定制定的一种做法。允许距离法定退休年龄不足5年的个人，提出申请，经企业领导批准退出工作，岗位休养。用人单位发放生活费，生活费标准不低于最低工资标准，由用人单位制定。
一般来讲，对于长期服务于单位的老职工，这是一种特别照顾政策。如果用人单位要想解除劳动合同，应当按照劳动合同法规定支付经济补偿甚至赔偿金。赔偿金2019年最高可达48个月的应发工资，这可不是一笔小数目，内退可能更划算一些。
当然用人单位也可以通过内部调整方式，将职工调整到更轻松的工作岗位上，以适应老年的需求。
综上所述，目前国家法定没有弹性退休年龄政策，但是单位可以根据实际情况予以内退或者调整工作岗位。弹性退休年龄或许会结合延迟退休政策推出，打破刚性退休的年龄政策。
