国企员工涉及职务侵占该不该举报呢？
不正之风丶不义之财丶贪污腐败必须向更上一级举报，甚至可以公布于社会，他的上级不作为，视而不见有可能是和他有利益关系，所以建议向公司纪委和更高级别举报，公司不处理就公之于众，只要一查相信会有更多黑料。
相恋九年的男友屡次劈腿，还死不承认，他现在在国企上班，能否匿名举报其人品不正？
九年男友屡次劈腿，死不承认。最好办法就是赶快结婚，此事就不会再犯。婚后若再犯，视他对你或者说你对他的感情再定。目前，你要考虑是否准备嫁给他，这个很重要。至于，要不要举报他，就不要去扩大，毕竟是你们之间私事。徜若你不嫁给他，你也只是他劈腿之一而已。
要么嫁给他，要么远离他。
本文原创。
我个人觉得，你现在关键是及时收手，及时像抛垃圾式的把男友甩垃圾集中站去。
个人觉得及时止损为上策。都9年了，别说劈腿，不劈腿早就应该有结果了。
不建议你举报。他是什么人，除了你别人也是知道的。
这种人，这种事，别说举报了，有什么用。道德，法律，那个能管？别说你这没名没份的了。某波的原配咋样了？男人，丈夫贴出去几千万。追回来了吗？判刑了吗？可惜只是缓刑，说纵容有点过。但看不到什么制裁！将来只能有前扑后继的后来人。
劝你，远离渣男，及时止损。也不要举报，犯不上惹那个气生。
想想人生有多少9年。别浪费了大好的青春年华。及时追求自己的幸福吧。祝你好运！
不知道怎么说你，恋爱已经9年了，岁数也不小了，但还是这么幼稚！
恋爱不等于结婚，这么简单的道理都不懂，你们这段关系是不受法律保护的，即使你们同居，也不受法律保护，所以你告他劈腿，法院没法裁定，你去组织上告他，组织上也要考虑法律法规，没有犯法，拿什么来定罪？拿什么来处罚？
这个问题要分两部分说。
首先说你。你的怨气，源于屡次给对方机会、又屡次被对方伤害。问题是你自己对此有没有责任呢？假如你在他第一次劈腿时就设好底线，例如绝不给他第三次劈腿的机会，又怎么会屡次受到伤害呢？总结教训时，我们首先要从自身找问题。因为你管不了别人，但可以管理自己。只要自身不犯错误，别人就没有用这种方式伤害你的机会。所以，一味怨恨对方是不对的。
说完你，再说是否可以匿名举报这件事。这里的关键，是你是否了解由此可能带来哪些风险、以及自己是否能够并乐意承受。例如，他会不会猜测出是你、并对你进行报复？可能的报复手段是什么？假如你非常清楚有哪些风险，并且确定自己能够愿赌服输，那么一切选择都不算错。如果不确定，那么还是多反思自己的问题为好。
能不能匿名举报先不说，你得先考虑考虑你自身的安全问题。
倘若你还想继续跟他处对象的话，建议你想一个两全其美的方式。既能让他回头是岸，还能保证你自身的利益不受损害。说实话，这个两全其美的方式我还真给不了你建议。
如果你不想跟他继续相处下去了，你若举报了他，他的工作肯定会受到影响。弄不好还会开除职位，那他肯定不会放过你的。至于他究竟会对你做什么，那你得自己考虑了。
最后再说一下匿名举报的问题，我个人觉得现在已经没有什么所谓的匿名举报了，只不过就是说初一看是匿名的，但是如果对方想要查都能查出来是谁举报的了。
我堂哥是国企职工，现被举报二十年前违反计划生育，会被处罚吗？
放一百个心，你堂哥会不会罚款与你有关吗？就你事多，想必是你想举报你堂哥吧。告诉你，你堂哥不但不会罚款，还会被社会推崇，甚至会得到奖励，因为你堂哥具有超远的高明的前瞻性，早早为国家着想，属于人中豪杰。
不会，历史已经翻开新的一页，20年前旧事不会重演，当年计划生的确抓得很紧，孩子已经20岁了，现在允许生二胎，有的砖家提倡生育奖励3万元(不知道是否真实)。所以，你堂哥不会受到处罚。
既然是违法，就必须严厉处罚。不能因为现在放开二胎应后，以前的违法行为就可以一笔勾消。以前的计划生育法是很严格的，有很多人因而丢了公职和官职，平民百姓受到罚款。假如因为瞒天过海的违法行为而不受到处罚，那对别人来说是很不公平的，并且他还有欺骗组织，对党不忠诚，冒领独生子女费的欺诈行为。所以必须从重处罚，开除公职或取消退休待遇，非法所得必须追回。
虽然国家没有明文规定对20年前的违反计划生育不予处罚，但是现实生活里，一般不会处罚。全国人大就此事有过要求，要求地方迅速修改有关规定。如果还有人做出处罚规定，当事人应该申请复议。撤销处罚。
债务追诉期以前是两年，现在修改成追诉期3年，违反计划生育追诉期最多是三年，如果有人在二十年后还举报违反计划生育，一定会参杂着个人成见和利益，反而会成为周围人们取笑的话题。
国企强制加班能投诉吗？
企业强制加班是可以投诉的。如果企业强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护的部门来进行投诉，也可以进行电话拨打12333来进行举报投诉都是可以的，劳动者权益受到一定的侵害的，劳动者可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。时刻要记得，我们有法律作为坚强的后盾，要维护好自己的合法的利益。
国企强制加班是违反劳动法的行为，劳动者有权利投诉。劳动法规定，工作时间以及加班应当与劳动者的意愿达成一致，超过法定工时的加班应当给予相应的加班费。
如果国企强制加班，劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动监察等途径进行投诉和维权，维护自身合法权益。
如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？
员工离职时，对领导进行举报，无论他的举报是空穴来风，还是确有实锤，也不管他是出于正义还是发泄私愤，作为一个领导，自己的管理都是失败的。
员工为什么举报？要么是积怨已久，要么是受伤太深！举报从名义上来说属于正义之举，但中国毕竟是一个人情社会，举报他人总是带有那么一点阴暗的味道。所以，如果不是被逼得走投无路，或者是积怨太深，人们一般都不愿意举报别人。员工既然选择了举报，肯定是恨透了领导。
管理大师德鲁克说，一个优秀的领导者，首先是有追随者。如果员工不愿意追随自己，而且还举报自己，无论你有多么委屈，作为一个管理者，都是不合格的。即便员工是出于泄私愤的诬告，也说明你的管理方法出了问题，是需要反思的。
分析员工离职的原因，70%跟自己的主管领导有关。如果领导懂管理，会用人，知人心，善激励，员工轻易不会选择离职。毕竟，去一个新地方从头开始并不容易。所以，管理比较规范的企业，在员工离职的时候，HR都会进行离职面谈，分析离职的原因，改进企业的管理工作。
那么，员工到底该不该举报领导呢？那要看他举报的动机。如果领导工作中飞扬跋扈，作风粗暴，用人如驱牛马，拿员工不当人看。背地里以权谋私，大捞不义之财。这样的人渣必须要举报。让他丢掉饭碗，甚至是尝尝铁窗的滋味，他也就明白了如何做人。如果领导只是管理比较严格，与员工在工作上有点冲突，既没有欺男霸女，也没有损公肥私。这样的举报就是小人之举了，不但不支持，还会得到别人的鄙视！
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怎样看待辞职时举报前领导。这种情况基本都是前领导强势，自己过于弱小，作为下属，在职时举报怕打他不倒反而自讨苦吃。辞职时举报，只是为了出口气，这样做对公司来说其实是有好处的。如果是在职之时举报，我觉得更好，打跑坏人就等于多些好人，工作环境更好，如果打不跑再辞职也不迟。谢邀。
凡事不问青红皂白就下判断，这不是我的风格。只是“员工辞职时举报前领导”这一行为很反常，说明一定有什么事情发生过。大路不平众人踩，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。通常情况下，按照“你怎么对待别人，别人就怎么对待你”的因果原则，员工辞职时举报前领导，说明平时有积怨，否则不会有这样的抱负行为，只是迫于领导平时的淫威不敢举报，可见这样的领导平时的管理有多失败。当然，也不排除因为平时由于领导过于严格，在辞职时举报他，只想一个爽字，让领导日子很难过的情况，不过这种情况基本上极其罕见。只是我们得搞清楚两点：“事实是什么？”、“举报什么”，我不知道是不是说的下面这件事（来源于领英）
我当时怀孕八个月了，在一家餐厅工作，工作量很重，但我没有因为怀孕就偷懒，一直努力做好分内的事。员工举报的是什么呢？按照这个描述，就是虐待员工，还有上班大部分时间抽烟、接打私人电话，按照这个举报内容，“虐待”这个词稍显严重，毕竟只是语言上的公开指责，不足以辞退，只是上班做私事这一点，对于公司来说肯定不能忍，确实应该辞退。可问题在于，为什么这样的人，能够干这么长时间，这也暴露了餐厅的管理问题，至少总部对下面的监管是缺失的，员工也缺乏向更上一层反馈的渠道和途径，以至于员工实在憋不住了才举报，但损失的是公司，亏大了。其他我也不想说什么了，毕竟这样的事情极少见，没必要大书特写。
有一次，餐厅人很多，店里上菜慢，有一个40人份的外卖订单有些延误。
我打电话过去解释，并承诺一定尽快把食物送到，对方表示理解，可转头就打电话给经理投诉。
经理当场跳出来，指着我的鼻子说是我干活慢，耽误了工作，影响了整个餐厅的形象，骂完这一通，她扭头就走了，我强忍着泪水继续工作。
餐厅打烊后，我留下来继续收拾仓库，这时经理走了进来，告诉我餐具需要放在架子顶层，可我怀着孕，没办法登着梯子放东西。
她却跟我说：
我不是问你能不能做，我是告诉你这东西就得放上面。
我没照她说的做，于是收到了两份违规记录，一份是因为之前耽误订单，一份是因为不按规定放餐具。
我没说什么就走了，然后再也没回去过。
之后，我给总公司打了电话，跟他们详细讲了我是怎么被对待的，讲了那位经理虐待员工（这是真的，那家餐厅员工辞职很频繁，基本上每四天就要招新人）。
还有她上班的大部分时间都躲在后面抽烟、打私人电话的事。
几个月后，我再路过那家店时，发现经理已经换人。
Quora用户@Danielle Benedetti
这很正常，没辞职之前举报怕领导报复，辞职之后没有什么顾忌，举报领导很正常。如果是我的话，领导与我的关系如果不是很好的话，我离职时我也举报他。
从本质上讲，不管辞不辞职，只要领导违纪违规我们就应该检举他，因为我们的工资是公司支付的，理论上他是我们的领导，但实际上大家都是打工的，所作所为要围绕公司利益展开，当领导的言行损害公司利益时，作为其下属有权利和义务举报他。
但现实中，这么做可能会影响自己的未来发展，并且遭受同事排挤、孤立。如果自己没有实锤，举报了领导可能会让自己在公司遭受排挤，被上司穿小鞋；哪怕你举报的内容是真的，但一样会让其他同事提防你。他们也怕你哪天举报他们，所以我觉得辞职时、离职后举报前领导是正确的做法。
另外，还有一种情况更要注意，虽然领导可能真的存在违规违纪行为，但这并不代表老板就不知道，如果在职的话，本来就是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”的局面，被你这个小喽啰捅破了窗户纸。罚吧？这领导是个能力强的人，虽然违规违纪，但功大于过；不罚吧，闹得人尽皆知，以后管理会非常难做。
所以我们只能辞职时再举报，一个是不用担心领导报复；二是能让老板知晓前领导的为人，至于怎么处理那就是人家的事了。之所以举报不管是为了报复，还是为了良心都无所谓了。
作为一名HR我其实还是挺欢迎离职员工袒露心声的。
几年前有一位“被迫”离职的员工在办理完离职手续后，给我们HR邮箱以及公司纪检委邮箱发了一封洋洋洒洒的匿名举报，后来结合知乎上类似举报的信息我们锁定了举报人并和他通了电话。
举报人对他的领导是积怨已深，不认可他的工作风格，也几次在公开大会上有过口角，所以举报人在看内部没有其他轮岗机会的时候便想起了离职，同时开始收集他领导违规的证据。
经过纪检委的调查，发现他列举的十一条举报中大多数有夸大之嫌，但也有几条是确凿的，所以我们也对他的领导做了内部处理。
其实在大多数情况下，公司内部员工的违规单靠人力资源或纪检委是不够的，让在职员工检举也是不现实的。
所以如果有离职员工愿意拿出确凿证据检举他的领导的，我们还是会本着实事求是的精神去调查一下的，因为千里之堤，溃于蚁穴。
