公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办？
你好，公司不直接裁员，而是通过调岗或者是让员工回家休息两个月迫使员工主动辞职，从而达到裁员的目的。看似做的天衣无缝，其实很好破解。记住一点，要调岗那就要跟你协商达成一致，否则调岗无效；让回家休息两个月，很好，那就要求工资照发。
我告诉你，公司想要裁员，最惯常的做法就是用调岗的手段，但这个调岗可是很有技术性的操作方法，用得不好反而会伤及自身。从实际的公司调岗做法来看，很多公司为了达到裁员的目的，往往都是迫切的调岗，强制性的调岗，单方面的调岗，不管你员工愿不愿意调岗，一句话或者是一纸调令直接把你调走。公司的这种调岗做法，无论是程序上还是制度内容上都是违反劳动法律法规的，员工是可以直接到劳动部门投诉维权的。只要你掌握了公司切实的违规调岗证据，一告一个准。
至于让你们员工回家休息两个月，从而逼迫你们员工自离，我觉得你们公司想的太天真了。你要记住，因为公司的原因导致员工休息的，公司必须给员工闲发工资，头一个月按正常劳动的工资水平发放，第二个月按最低工资发放。所以，如果你们公司只是让你们员工回去休息，不给你们发工资了，那行，你们等到休息完两个月后，直接回公司上班。如果那个时候公司不要你们了，可以直接主动提出解除劳动合同，要求公司补发休息的那两个月的工资，同时支付你经济补偿金，在企业干了几年，就支付你几个月的补偿金。如果公司既不给你补发工资，又不给你支付经济补偿金，那二话不说直接去劳动部门申请劳动仲裁，主张上述权益，你铁定能赢。
公司想要裁员，又不想给补偿，然后就想一些手段，比如调岗或者是给员工放长假，想以此迫使员工主动离职，这样的做法我见的太多了。我一般都是告诉员工们一定不要主动辞职，遇到调岗就一定要掌握公司违法调岗的证据，遇到放假长休就一定要工资发工资，只要掌握了公司逼迫员工离职的有效证据，就可以大胆维权，从而保护自己的利益。
囿于篇幅所限，一些具体的维权做法和证据收集方法不能详细介绍，我们可以留言探讨。
我干过HR，非常清楚类似的手段，说实话这些手段拿不得台面上说，对员工也不太厚道，但这样做是合法的。
对于员工中的混水摸鱼的混子，采用这些招数是无可厚非的，但这样做也很容易伤及无辜，甚至被别有用心的人利用，用来打击和排除异己的裁员手段，这就背道而驰了。
站在当事员工的角度，我当然建议不要主动提出辞职，不光因为公司这样做不合适，还因为你主动提辞职就会拿不到任何补偿，陷入了公司所设计的圈套，那可亏大了。
除非，你有了更好的选择，机不可失，时不我待，出于机会和时间考虑，你才能提出辞职。针对目前的情况，我给你几条具体的应对措施，供你参考。
第一、调岗只同意调同类型、工作内容相近的岗位，否则很容易给自己带来不利。
不同意岗位下调，不同意降薪，不同意调整到与目前岗位没有任何关联的岗位，甚至带有歧视性的调岗，比方说你是个程序员，让你干行政或者保洁，这就属于有歧视性，不仅不合理，而且涉嫌违法。
不管是什么样的调岗，即便是合理的，你只要不提出辞职，公司解雇你都要给予补偿。
第二、让你回家休息两个月可以，工资要照发，还要给你办理相应的书面手续。
这样做的好处就是按程序来，你能够掌握证据。记住，不要听说领导口头上说了，你就真的不来上班了，否则很容易被公司落入口实，说你无故旷工辞退你，并且没有任何补偿，那你就划不来了，千万不要落入这样的陷阱。
害人之心不可有，防人之心不可无，在这样的特殊时刻，多留个心眼，多一些记录总是没错的。
对于题主来说，没有更好选择的情况，可以先跟公司“耗”着，毕竟，跟谁有仇，不能跟补偿有仇。如果公司规规矩矩按照标准给了补偿，就可以痛痛快快的走，否则就一边干着一边物色新机会，真的找到特别合适的了再考虑是等着还是主动提离职，这就像两个人对眼看，看谁先扎眼。
说到底，还是自身实力和选择问题，有得选，自己辞不辞职不重要，没得选，就只能跟公司“对峙”下去了，看最后谁先眨眼。
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
这个问题，我亲身经历过，但我都顺利熬过来了，直到现在，在公司工作了6年了。现在给大家分享一下。
2014年，我入职一间公司，一直诚诚恳恳，兢兢业业。然后，半年后，我怀孕了。当时领导常年出差在外，我也一个月也没见上领导一面，因此，领导很久才发现我怀孕了。
然而，几个月后，公司大改革。那时，我刚好快临盆了，领导找到我谈话。
他委婉地说：恭喜你啊，祝福你能顺利生产，生下一个肥肥胖胖的宝宝。
接着，他又提到，公司最近改革，把产假缩减了，没办法，私企就是这样的，所以，看看我能不能接受。
言外之意就是，我接受的话，就要忍受公司对我产假的剥削，本来有100多天的产假，缩减到30天。如果我不接受，那么就自动申请离职吧。
公司这招真绝啊，不敢强制辞退一个孕妇，而是缩减孕妇的福利，间接逼孕妇自动离职，这样公司就不用承担任何责任了。
那一刻，我就考虑到公司有这么一招，我也不会上当。当时，我就说：没关系的，我家距离公司比较近，我可以利用午休时间回家看我的宝宝，我也不会耽误工作的。毕竟，我还要赚奶粉钱的嘛。
听到我这么一说，领导也没意见了，就当我自愿接受30天的产假吧。就这样，我就一直在这家公司工作6个年头了。
我以过来人的身份说说，如果公司有意思通过调岗降职，或者逼你回家休养，就看看你的意愿如何。
如果你是不愿意离职的，那么，就死磕到底，像我一样，无条件接受公司的安排，公司也拿你没办法，但是，接下来你也要承受起折磨。公司肯定会缩减你的福利，待遇，增加你的工作量等手段来迫使你“投降”。欲加之罪何患无辞，你要有心理准备去迎接这些“刁难”。
如果你也打算离职的，那么就跟公司协商好条件。而且，关键也是不要出差错，有差错的话，容易被公司捉痛脚，想随时炒掉你也是有可能的。
第一：坚决不主动离职
第二：调岗不调薪要接受
第三：调薪不调岗不接受
第四：调岗调薪不接受
第五：公司强行调薪后，第一时间书面通知公司，明确告知自己不同意，希望公司改正。
第六：如果公司不改正，收集证据如劳动合同、工资流水、调薪通知等到仲裁委员会以要求公司足额发放工资为由申请仲裁
第七：一般情况下，劳动者仅申请补齐工资，只要有银行流水证明，几乎必胜。尽量不要有其他要求，因为要拿到终局仲裁。
第八：如果不幸败诉，只能到法院继续起诉，一般公司不敢闹到法院的，因为法院文书是面向社会公开的，公司会考虑社会影响面，但是也会占用你大量时间和精力。
第九：如果胜诉后，公司恢复工资则结束。如果公司依旧不补发工资，激进的办法就是被动辞职，以劳动法三十八条第二款为依据发起仲裁、诉讼；保守一点的办法就是申请法院执行，如果法院介入后，公司仍然不补发工资，则同样被动离职，发起仲裁、诉讼；再一种，就是经济压力不大的前提下，就呆在公司，持续仲裁补发工资，胜诉后就让法院强制执行，需要极其强大的心理承受能力。
按此操作，基本可以胜诉，但不一定保证拿到钱。如果不经过第一次仲裁直接被动离职，拿到经济补偿的可能性不大。细节一定要注意，仲裁和诉讼在法官公正的前提下只讲证据，谁的证据能证明是维系劳动关系的谁胜诉，谁破坏劳动关系的谁败诉。
这叫做变相裁员，目的是逼迫员工自动离职，公司可以省掉经济补偿金。
一般民营企业这种做法最为普遍。
作为员工该怎样应对呢？
1、别幻想继续在公司做下去，因为公司目的就是让你走；
2、假如刚进公司几个月，公司用变相裁员的方法赶你走，个人建议大家好聚好散，不和公司过分纠缠，赶快寻找下家。
3、倘若你在公司工作了几年甚至十几年公司用这种方法对付你，那你首先要明确自己的诉求，做好打持久战的准备，是我的一分不能少，不是我的一分不多拿。
员工与公司相比始终是属于弱势群体，如果与公司打持久战要回自己的经济补偿金要考虑几个点：a、公司会在同行业圈子搞臭你的名声；b、可能很长一段时间无法找下一份工作，因为要反复出庭；c、可能一段时间没有新的收入，你的经济实力是否允许。
综合考虑如果选择打持久战，个人建议如下：
1、首先公司任何调岗，降薪文件均不签字，与公司人事电话里也不做任何承诺（与公司领导、人事的沟通要全程录音）；
2、正常出勤打卡，哪怕公司不给你任何任务，千万不能主动缺勤或不打卡；
3、保存好自己的工号牌、工资单、银行流水等证据；
4、到发薪日如发现工资少于以往工资或没有工资，立即向当地劳动部门提出欠薪仲裁（这种情况仲裁部门会直接转交法院，欠薪问题法院一般会直接判决）；
5、如果公司还是要让你走，估计会让人事和你沟通协商离职条件，这时应该提出自己相关诉求，当然有时候为了顺利拿到补偿金离职，打点折扣也是可以接受的。
补充说明：针对欠薪 或不发放经济补偿金，法院一般都会直接判公司输，如果公司上诉败诉后仍不执行，法院可以直接从公司账户划款，或冻结公司账户。
作为HR我代表以前单位处理过好几起类似案例，当然公司败诉率达百分之百。以上是我浅薄经验，可能有遗漏或错误的地方，欢迎各位批评指正！
离职原因写裁员会有什么影响？
会有影响。不管什么原因被裁,他们首先想到的就是你的问题,可能是你能力不足或是专业不行以及其他方面的问题导致被裁。如果只是个别人被裁,就更怀疑是你的原因了。所以还是尽量不要说是被裁的,可以说是自身原因
电话通知员工被裁，但是公司一直拖着不给办离职，该怎么办？
建议如下：
1.还是正常去打卡上班，因为电话通知无效 ，除非在通电话的时候，双方都有录音（才能形成证据）。
2.要求公司出具一份书面劳动合同解除协议。
3.如果书面劳动合解除协议条款没有说明企业支付你应得的赔偿金就不要签字，一旦签字就被动，会在劳动仲裁时失去仲裁支持。
4.收集相关证据去当地劳动仲裁委申请仲裁。
既然已经电话通知被裁了，却迟迟不办手续，公司这么做的目的是什么呢？要根据实际情况考虑下公司这么做的目的，然后采取针对性的行动。
1，和能代表公司的人再谈一次，部门经理或者人力资源部，把公司主动解聘这件事固定下来。因为之前是电话通知，如果你没有录音，将来公司可能不认账。
2. 谈话是确认下裁员通知的生效时间，也就是公司什么时候给办手续；
3. 谈下裁员补偿的事儿，如果公司涉及非法裁员，是要有2N的补偿加上一个月的待通知金的。
通过这次谈话后，公司还赖着不办手续，不给补偿的话可以仲裁，时间较长的我觉得可以向公司主张误工费，因为它不办手续你就没办法找新工作。
