正准备提离职结果被裁了有赔偿吗？
根据大多数劳动法规定，在被裁员的情况下，无论员工是否准备辞职，雇主通常都有义务提供赔偿。赔偿的金额和类型取决于个别法律和雇佣合同的条款。通常情况下，赔偿包括遣散费、未休假补偿以及任何未支付的工资或福利。
提出离职期间被辞退怎么处理？
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
提出离职期间被辞退的情况，取决于你是否已经签订了离职协议。如果没有签订离职协议，那么通常会采取从严处理，并由公司做出最终裁决。如果已经签订了离职协议，则根据协议内容执行处理，一般不会受到严厉处分。
需要视情况而定。
如果被辞退是因为自身存在问题，如工作不力、态度不端正等，需要首先反思自身问题并改正，尽可能与雇主达成和解，以免对个人形象和未来职业发展产生负面影响。
如果被辞退是因为雇主行为不当，如违反劳动法规、违反雇佣合同等，需要咨询相关法律机构，维护自身权益。
在离职期间，可以不断提升自身职业能力，完善个人简历，并积极寻找新的职业机会。
提出离职之后被开除怎么办？
不如果你在一个企业里面正常工作，你现在不想做了，提出离职是属于正常的在你的离职报告没有批准之前你被企业开除了你怎么办？，这个问题很好办如果这个企业违反了中华人民共和国劳动法，没有按照规定给你进行一个补偿你完全可以上溯到劳动仲裁委
提出离职后，单位把你开除了，也就是在你解除劳动合同证明书上，此次原因写明辞退，你可以申请劳动仲裁，让公司支付你经济补偿金，在你失业期间也可以到就业服务局领取失业金
被裁的时候选择辞退还是申请离职？
员工主动辞退工作。
员工如果自身主动辞退工作,那么就是员工单方面的行为,一般情况下,员工只需要提前一个月(若是在试用期则提前三天)以书面形式提交辞职申请。 这种情况公司是不需要承担任何费用的,风险性最低。 所以有些企业就常暗示员工主动辞职,省心又省钱。
