保险业务员返佣离职了还会被处罚吗？
保险业务员返佣离职后，如果返佣行为是在离职前发生的，那么在离职后是不受处罚的。但是，如果返佣行为是在离职后发现的，那么可能会被保险公司追究责任，并受到相应的处罚。
返佣行为是指保险业务员在办理保险业务活动中，给予或者承诺给予投保人、被保险人或者受益人保险合同约定以外的利益。这种行为可能会损害保险公司的利益，并导致保险市场的恶性竞争。因此，保险公司通常会采取措施来防止返佣行为的发生，并对违反规定的行为进行处罚。
总结起来，保险业务员返佣离职后，如果返佣行为是在离职前发生的，那么在离职后不受处罚。但是，如果返佣行为是在离职后发现的，那么可能会被保险公司追究责任，并受到相应的处罚。
保险公司违法，业务员离职就可不负责任了吗？公章有猫腻吗？
保险公司违法，当然不会因为业务员离职就可以免责。相反，业务员违法，就算离职，保险公司也要承担相关责任，因为他们之间是委托代理关系，委托人（保险公司）需要为代理人（业务员）承担连带责任。
目前的状况是：业务员不配合调查和举证，无法证明违法行为。不排除地方保监会有一定程度维护保险公司的行为，以业务员已经离职了（不属于该行业）为由，不继续去积极追查。保险公司更加不会去要求业务员回来作证了。
建议处理方式：
1、向更高一级保监会投诉地方保监会不作为，包庇保险公司违法行为。
2、咨询律师意见，起诉保险公司违法行为。保监可以说业务员离职所以超越他们的管辖范畴，但法院是可以传召业务员出庭作证的。注意的是，由于是民事案件，作为原告，你有举证责任，请与律师磋商是否有充足的条件获取有足够把握的证据。
至于公章的真实性，可以从官方渠道在保监认证。另外，文件是否从官方渠道取得，如果是，估计保险公司不敢这样做。
看样子是返佣送礼的缘故吧
简单来说，我猜测你是想要全额退保，那么根据银保监会之前发布 恶意代理退保事件，除非你能拿出足够的证据来证明，不然驳回的概率大
当然，切勿相信任何代理全额退保，都是要二次收割的
国有企业强迫误导职工离岗是否合法？如果不合法，怎么样解决这个问题？
这个问题很难界定，因为国有企业如果经营不善，无法维持下去，就必须转型，很多员工面监买断工龄，或转入其他企业安置等，所以是否合法，应该去你们这个企业的上级主管部门反映情况，避免侵害员工权利，也可以到工会做好后续工作。再有就是申请法律原助
国内某股份制银行南京分行每次扣奖金的40%作为风险金，然后三年后才返还。请问这是否合法？
从规定上来说，应该是银保监部门出台的要求，对涉及绩效部分进行递延支付。所以，这个从合法性上是没有问题的。
但问题在于：银行会告诉你今年扣了你多少绩效用于递延支付，但很少有银行会明明白白告诉你，你的后面几年发放的绩效里是否含有以前递延支付的部分，这部分有多少；也不会告诉你，几年累积下来，银行尚未发放给你的递延绩效有多少。于是这就是一笔糊涂账，如果你从银行离职，就更加搞不清楚这笔账了。
监管部门出台绩效递延支付的目的，是为了防止银行员工的道德风险，即为了业绩不顾风险。其主观出发点是好的。但是现在，绩效递延支付成了银行克扣员工收入的一种手段。首先，员工不知道自己积压的递延支付收入有多少，所以这成了管理层暗箱操作的手段；其次，员工一旦离职，这笔钱就成了无主的香饽饽，多数银行都是赖账不付。因为离职员工无法提交自己被克扣递延支付数据的证明材料，所以诉讼无门，只能认亏。这笔钱累积起来数量庞大，没有人知道最后去了哪里。
所以，我认为递延支付不是问题，银行借机暗箱操作才是问题。
我是空谷财谭，与您分享我的观点。
