hr不回消息怎么骂回去？
你可以再回句，老板，你是不是太忙了但是又想直接面试我这个人。一句话化解老板或者人事已读不回的尴尬，既加深boss对你的印象，又让他对你的情商有想型一步了解的欲望，加大面试的机会，这样回复又幽默又能让对方高兴，说不定直接录取你。
一本大学生被HR“辱骂”，聊天记录直言不讳，大学生真不值钱吗？
不是大学生不值钱，我们每一个人都应该得到别人的尊重，而每一个人也都应该尊重别人，在人格上我们都是平等的，谁也没有理由轻视谁。辱骂别人的人，反而损毁了自己的形象。
面试的时候怼了hr，还有进公司的可能性吗？
谢邀
这个要根据HR的器量去算了。器量大通情达理的HR是受到这方面影响会很小，甚至如果你怼的很有道理的话，还会高看你一眼；BUT也不排除那种器量小的HR，直接会让你pass滚粗。
说起面试怼HR这个事儿，就让我想起来之前认识的一位HR界的前辈。
46岁的一个“老女人”，最特别毒，在我们公司虽然说是人力，薪资水平堪比人力总监，却是挂着个普通职位的名号。但就是这么一个嘴上不饶人的普通员工，我们公司上至老板下至员工没有不佩服的。
原因就在于，她用“骂人”的方法帮公司找了很多有潜力的员工，其中有很人现在在我们公司都是副总、总监级别的。更有意思的是，当初那些被她骂的狗血淋头的人，后来跟她的关系都很好。
用她的话来说就是“我就看不起那些软不踏踏，没脾气的人。连我一个面试官都不敢怼，将来还指望你能指着老板的鼻子据理力争吗？”
的确，虽然“老女人”的做法很极端，但凭良心讲，按照她这种方法招进来的员工，大都属于那种很有想法，并且愿意为了推进自己的想法愿意付出一切的那种“狂人”。也得益于此我们公司一直都“很有活力”，只是不好的一面就是，大家的自主能力太强了，再加上平时怼老板的情况也会时有发生，所以老板在我们这边的权威就会很弱。开会的时候，很多情况下都没有他发言的余地，顶多就是做个会后总结而已。
一般情况下，我们在面试的时候怼HR都是有原因的，那么就是HR态度不好冒犯到了我们，或者冒犯到了我们认为很重要的东西，另一种情况就是HR很装逼，什么都不懂，还爱问这个问那个，“让自己显得很牛逼，你很辣鸡”的那种。
遇到这种情况，我觉得没必要忍耐，该怼就怼。一个好的公司，如果把HR这关都把控不好，还指望这个公司能有什么发展前景吗？
如果这个HR是一个器量很小的人，那么她招的人要么是一群没有脾气，爱随大流的；要么是一群爱拍马屁的人。无论是哪种，我们在公司的生活都不会好过，那还不如不去嘞。你觉得呢？
这是上啥班的第167条原创问答
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把领导侮辱人格的录音交给人事部门被领导打击报复怎么办？
你没做错，稍稍没有经验，比如第一次举报的时候可以匿名，因为当矛盾是点对面时，力量会分散，比如你领导不知道具体是谁的时候，他是无法打击报复的，所以举报时要懂得保护自己，现在既然已经知道是你举报了，领导要打击报复你，也是很常态的一件事，所以接下来就看你的实力了，如果你有背景、你有领导的违法违规材料你就可以硬怼，如果没有你就可以示弱，平息领导的怒火，当然也可以以受打击报复的实际情况向相关部门和人事寻求支持，还可以联合其他被领导侮辱的同事一起造他反，当然你还可以直面和领导谈话沟通，你要明白一个丛林法则，老虎为什么吃羊不吃狼，不是因为老虎打不过狼，而是老虎吃狼要承担不可控风险
