三项制度改革全文？
一是深化人事、劳动、分配三项制度改革，要立足新发展阶段，坚持目标导向、问题导向、效果导向，按照国企改革三年行动的目标，深刻认识改革进展中存在的突出问题，牢牢把握构建新发展格局、实现高质量发展的新形势新要求，切实增强改革的责任感、紧迫感、使命感。
二是深化三项制度改革，关键在于见行动，聚焦重点环节发力攻坚。要在管理人员能上能下上求突破，推行末等调整和不胜任退出，推行管理人员选聘竞聘，强化考核结果刚性运用，建立多序列并行的晋升渠道。要在员工能进能出上求突破，全面推行公开招聘，严格劳动合同管理，合理控制用工总量，畅通员工退出渠道。要在收入能增能减上求突破，强化薪酬与业绩紧密挂钩，合理拉开收入分配差距，落实核心关键人才激励制度，充分运用好中长期激励政策。
三是要强化企业家精神，将深化三项制度改革作为“一把手”工程，成立专班组织推动，确保如期全面完成三年改革任务。要强化评估牵引督导，建立健全内部评估机制，及时对标诊断，推动“三能”制度化程序化常态化。要强化统筹协调，加强思想动员、政策解读和政策培训，维护职工合法权益，推动“双百企业”“科改示范企业”在三项制度改革上率先突破，发挥示范引领作用。
第一篇：三项制度改革是完成市场化的急先锋 第二篇：三项制度改革情况报告 第三篇：浅议财政三项制度改革 第四篇：粮库深化三项制度改革汇报材料 第五篇：地勘单位三项制度改革的探讨。
国企领导说干不了走啥意思？
当国企领导说"干不了走"，意味着他们认为自己无法胜任或完成当前的工作任务，因此选择离开职位。
这可能是因为他们感到压力过大、工作要求超出能力范围、缺乏必要的技能或经验，或者对工作不再感兴趣。
这样的决定可能会对组织产生影响，需要寻找合适的替代人选来继续推动企业的发展。
同时，这也提醒了组织需要关注员工的职业发展和工作满意度，以避免类似情况的再次发生。
员工不服从不胜任工作的岗位调整，是否可以按照旷工解除？
一、公司是否可以单方面调岗
可以，但是需要符合法律规定：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，达到伤残等级五级至六级的。
4、用人单位确因生产经营需要调整劳动者工作岗位（应当对调岗的正当性、合理性承担举证责任。）
除前述这几种情形外，单位如果调岗必须经过员工的同意，如果员工不同意调岗，则单位不得调岗，更不得以员工不同意调岗为由解除劳动关系，如果公司解除了劳动关系，那么员工可以依法向仲裁部门申请仲裁。届时公司将承担一定的赔偿责任。
法律咨询案例
小张在一家施工单位工作，之前的岗位是现场监理员。中途由于施工中标区域更换，单位要求小张换岗，但岗位性质不同，要调去办公室坐班。单位保证工资待遇还是照样不变，可是小张早已习惯了在现场奔波工作，不习惯办公室的文员岗，就没有同意调岗。单位表示，用工岗位有限，不同意就辞退，同时书面通知给小张要求我去新岗位报道，期限内没报到就按旷工开除。
那么，对于这样的情况，小张如果最后不同意调岗被辞职，可以要求赔偿吗？
法律分析
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此，工作岗位属于劳动合同的约定的主要内容，用人单位如果要调动劳动者岗位，就必须先与劳动者协商一致。如果只是单位单方面通知，并没有和劳动者协商，或者协商不一致的，如果以此辞退员工，有违法的嫌疑，单方辞退需要支付赔偿。
当然，用人单位也有合理管理经营的权限，如果是生产经营需要的调岗，调岗具有合理性，也不存惩罚或恶意辞退，那么调岗是有效的，劳动者需要遵守。
关于劳动争议的，可以向当地劳动监察部门寻求帮助，解决不了可以提起劳动仲裁，对于劳动仲裁不服的还可以提起诉讼。
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