43岁中兴员工因被辞退跳楼，移动互联时代中年人如何自立自保？
谢邀。
首先，对这位人近中年的欧姓员工的不幸离去表示痛心！
应该说，在市场竞争激烈的情况下，企业或为发展或为自保而不得已实施的裁汰人员无可厚非。但对于被裁汰的职工个人来说，却是一件不好承受或承受不了的大事情。
欧姓员工今年43岁，上有老下有小，担负着养家糊口的重任，正是人生最“要劲”的时期。而在这个时候，公司裁员裁到了他，他不堪承受，寻了短见。
斯人已逝。我们不忍对他再说什么指责一类的话。但我们不得不说，每个人人生都有逆境，工作都会遇到挫折，当困难来临之时，一定要顶住。要懂得在“山重水复疑无路”的情况下，总会有“柳暗花明又一村”的时候，要知道活着比什么都好，活着就是胜利。
有人说，伤没在谁身上谁不知道痛。是的，我们应该理解人在绝望时刻的心境。但是也请你想一想，你一死解脱了，父母大人谁来管？老婆孩子怎么办？所以说，只求自己一走了之，实际上是一种不负责任的表现，是消极怯懦无能的表现。
同时我们更希望，用人单位能对员工给予更多的关怀，特别是对被裁减下来的人员，一定要把工作做细做实做到位，把关心关怀真正送到员工心坎，尽最大努力杜绝和避免类似悲剧的发生。
中兴背后的揭露职场三个争相，不明白就会吃亏上当
最近几天网络上关于中兴70后坠楼事件闹的沸沸扬扬，因职场宫斗一件鲜活的生命就这么悄然逝去，我感觉非常的惋惜，但愿天堂没有勾心斗角，更没有职场伤害，但愿这件不幸的事件永远不要发生，更希望逝去的人一路走好，活着的人永远平平安安。我经常说职场如战场，在这个没有硝烟的战场中，充满了利益的算计，充满了利益的钩心斗角，为了利益他们不惜一切代价，哪怕是牺牲你也在所不惜，要知道在职场中，你只是一个打工仔，老板是剥削者，你的上司独裁者，他们都通过公司压榨你来获取利益，你无从反抗，因为反抗者都会被扫地出门，只有看清了公司压榨的本质，你才能在职场当中避免伤害，今天我们就来说说中兴事件背后暗含的潜规则：
一，职场中你只是一个打工仔。职场中无论你是经理还是员工，只要你是给别人打工，你的身份就是一个受到剥削的打工仔，那么你就永远享受不了公正的待遇，这个本质是无法改变的，即使你是公司管理的高层，享受着公司的股份，你只是一个高级的打工仔而已，在公司老板眼里他随时可以开掉你，不需要任何理由，如果说非要给你找理由的话，哪怕是找一百个理由也是非常简单，所以在职场中不要妄想平等，因为这个世界就没有真正的平等，老板在公司有权力、有人脉、有资源，而你什么都没有，你只是他请来的打工仔，他付给你薪水，你为他创造利益价值这这么简单，说白了职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳动力换钱，一切活动的基础都是利益，很多人天天喊理想很重要，但在职场中比理想更重要的是利益，所以想要在职场成功，你需要的不仅仅是理想，更应该懂得利益，只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。
二，职场中公司的本质是剥削。只要你身在职场，任何一家谋利的公司就是一种剥削的产物，他必须保证自己的利益最大化，为了保证自己的利益最大化，它肯定会不屑一顾的牺牲你的利益，你必须要清楚如果公司不剥削的话，你的老板就买不起豪车、住不起豪宅，他们的这些金钱是靠公司员工为他创造利益获得的，而公司老板他们很少干活，他们只要剥削就够了，很多人之在职场中对公司存在幻想，以为自己为公司创造了很多价值，在公司没有功劳也有苦劳，我想说的是一旦你没有价值，公司毫不犹豫的让你离开，因为你的功劳和苦劳已经付给你工资了，虽然这么说很残酷，但是公司不是慈善机构，只需要有用的人才创造价值，如果没有价值尽早滚蛋，哪怕为此牺牲一部分的利益，这个也是值得的。
三，职场中老板不是你的人。职场中你要永远这道你是老板或上司的人，但是老板或上司并不是你的人，当你为他们在市场中开疆扩土时，他们并不会为你的利益考虑，因为你是他的人，他是他自己的人，职场上任何一位老板或上司都是趋利的人，他们只为围着自己的利益打转，任何获得利益的事情他们都会去做，任何伤害利益的事情都会杜绝，当你满足他们利益之时，他们会对你嘘寒问暖，当你和他的利益发生冲突时，他会毫不犹豫的把你牺牲掉，要知道他们是势利的，甚至是自私的，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽误在你身上，所以当他们对你说好话时，你就必须警惕他们忽悠你、盘剥你，因为他们准备通过你来实现利益最大化，为了达到个人利益最大化，他们不惜牺牲别人的利益来成全自己的利益，这就是他们的内心真实想法。
职场中任何一个老板他心中只有一个目的那就是多赚钱，他心中爱的也只是钱，如果说你的老板对你很好，那么他爱的只是你能给他赚钱而已，所以在公司当中你无须对工作、公司、，老板负责，你只需要对自己负责就很不错了，因为你对公司负责，公司并不对你负责，必须时刻记住你只是一个打工仔而已。
1、职场上超过35岁后，拿着高薪，不管你是什么职位，在任何规模的互联网公司，都是危险的。因为你的性价变低了。虽然工作了10年，但行业变化太快，导致你前五年的价值都不大。要知道BAT的平均年龄才27岁，中级以上职位，也不过30出点头。
2、如果想创业，要么选在30岁以前，要么选37岁以后。一般创业企业的失败时间是一到两年，30岁以前创业失败，你还有机会重回职场以前的职位。37岁之后创业，只要拿到融资，投资人通常会同意你退出股权，锁定风险，你就相当于做了一个孵化器，也就谈不上失败。你问拿不到投资怎么办？这个年纪，在互联网至少混了十几年，你都拿不到投资，你还创业什么啊？
3、如果不想创业，就不要因为管理而放弃专业。30岁以后，大多数人都走上了管理线，人的懒惰性在于，有人可以指导，就不愿自己干活。千万别放弃专业，公司经营好，管理水平高的人吃香，一旦进入经营困境，还是业务尖子的抗风险能力强。
4、有人觉得互联网的专业很容易过时，所以35岁之后，往往会失败竞争力。这种看法有一定道理，但并非绝对。在变的东西中发现不变的价值，才是抵御知识更新的最好办法。亚马逊的贝佐斯认为，要把企业战略建立在不变的事物上。一件事情，不但现在值得做，而且10年后还值得做，那么它才值得投入大量精力。个人管理同样如此，找到那些10年前就存在，现在仍然有价值的东西，相信10年后，它依然有价值。
5、如果管理和专业都不是你想走的路，那还有一条路，就是投资。很多管理者35岁，就淡出了管理，而进入投资界。一种是投自己的钱，需要你在30岁以后，就开始构建适合你的投资方法论，在实践总结出一套收益稳定的投资系统，这样，只要稍微融一点钱，基本上可以靠投资养活自己；另一种是利用自己的人脉关系，建立私募股权投资基金，这条路考验的是你的融资能力、看项目的眼光、与经营者谈判相处能力。
其实，职场中年远远没有想像的那样可怕，它的危机并不是钱不够，而是你的钱跟不上的你欲望，你之前陡峭的上升曲线忽然变平缓了，这是人生必须经历的阶段，以前叫五十岁现象，只不过现在比过去早了五年，互联网比传统行业又早了十年而已。
