昆明小伙儿首日上班被“炒”，还被罚款5600元，你怎么看待这种招工骗局？
谴责“高薪招工”诈骗者，也提醒所有的就业人员“炼制火眼金睛”分辨“好工作”与“假工作”。
小杨是通过58同城网的招聘信息找到诈骗公司的。该公司只需要小杨做一些简单的抄写报价单的工作，却开出了3000多元的底薪。小杨不疑有他，接受简短的培训就正式上岗了，干完了一天的活，却被告知单子誊抄出错，导致公司按照抄写金额支付了款项，而双方都对单据签字了，对方是不可能返还款项的，所以要求小杨偿还差价。
为了将戏做足，小杨的一位“同事”还很仗义的出面要求承担一部分，结果此行为进一步促进了小杨的愧疚心理，不能自己犯错而连累“同事”，所以只能为自己的“错误”买了单，即题主所说的罚款5600元。
至此，小杨都不认为自己受骗，回家后越想越觉得事情蹊跷，才到派出所报了警。警方很快锁定昆明守信百货以和昆明管云商贸两家公司，两家公司没有开展实际的业务，而通过造假的银行账户往来，逼迫新入职“员工”偿还所谓的“差价”，以此达到骗人钱财的目的。
目前，12名嫌疑人已被逮捕，涉案金额或高达4万元，已知被骗“应聘者”有10余人。市民小周也很快反应了自己类似的应聘被骗情况。案件还在进一步的侦查过程中。
事件一经爆出，很多市民朋友都反应，除了让诈骗者承担相应的责任，还应该让58同城承担相应的责任。我们认为58同城在对企业资质审查上存在一定过失，具体需经司法审查后方可得出结论。
在此要提醒所有的求职应聘者，尤其是那些刚毕业的大学生，现正值毕业季，很多单位都会向社会大众抛出橄榄枝，有以下几个小方式可以帮助求职者分辨企业招聘真伪：
首先，要在正规的求职中介机构搜索公司，并通过中介自带的方式投递简历，不要直接与公司联系。
其次，所有招聘公司的名称都是公开的，可登陆国家企业信用信息公示系统，查看该企业工商信息，是否合法成立、存续等。还可通过“天眼查”、“企查查”等第三方企业信用平台查证该公司是否有诉讼、注册金是否实缴等情况，以此来判断企业真伪和存在的风险。
最后，根据自己的专业知识，判断所招聘的职位与薪资待遇、权责情况是否匹配，与市场行情是否统一。若招聘的是设计师，却不问你会不会PS，只问你能不能做表格处理，那么就一定要警惕了。
祝所有求职者都能顺利找到心仪的工作。
首先肯定是自己的问题，要学历没学历，要技术没技术，又想高工资，哪里有那么好来。所以大家稍微看看清楚就不会上当。再一个某8平台上虚假信息太多，有些年轻人没有接触过社会，一天到晚看电视都是找工作上某8，这种平台肯定有不可推卸的责任。再一个就是骗子本身，用脑子想一下，这种东西能长久吗？最后还不是被抓坐牢，得不偿失。 所以这里看出：务工者要想想自己有什么能力拿高工资，天上不会掉馅饼。 平台也要想想，为了赚钱，你们也是什么活都接，什么都可以登上去，最后还不是害人害己。 行骗者想想骗点小钱换来牢狱之灾划算吗？抛开违不违法这个层面，你这个生意首先你就不划算。
事实上：
天下没有免费的馅儿饼，案件当中涉及的共同套路就是工作内容简单，但是底薪比较高，而且前期都没有对受害者进行任何培训而直接上岗就业，冲上来就是直接抄单子，再以抄错了为由要求受害人赔偿损失。而在此之前都会先确定受害人身上有没有钱。
以上的套路呢其实明显不符合正常的招人单位的正常流程，一般都是HR把关之后，负责人或者部门经理面试结束以后确定是否录用，然后在进行岗前培训才能上岗，这是正常的一个操作流程。
但是本案中没有培训，直接上岗，说白了就是为了能够快速从受害人身上套现，这才是所有非常规行为背后的根本目的。
法律上：
目前案件当中的行骗者的行为已经构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。
本案当中的几人采用同一手段，相信也是骗取了不少受害人的财产，其情节算是比较恶劣的了，利用刚出社会年轻人的不懂事，然后威逼利诱各种戏码骗取受害人财务的行为，应当予以惩处！
后言：
最后呢作为年轻人找工作最好选择正规的公司，例如查看公司规模，人数，业务以及整个工作环境进行综合判定。例如本案中的公司就明显的不符合逻辑，既不签订劳动合同，也不进行岗前培训，反而关心员工有没有钱，这种公司最好谨慎。
现实生活中，招工骗局的确有很多。只不过昆明这家守信公司做的也太狠了！
怎样避免招工骗局？郭广吉律师说说自己的看法：
一、对于乱收费用
有些用人单位在招聘时，巧立名目收取求职者的报名费、培训费或者要求求职者交纳押金等费用。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不应要求应聘者缴纳包括培训费在内的任何费用。所以大学毕业生在找工作时，一定要捂好自己的钱包，敢于拒绝交纳各种费用。
二、对于扣押证件
有的用人单位会以工作时间短或者其他理由，要求应聘者将自己的身份证、学生证交给单位，并承诺用工到期后归还。
我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，用人单位要求保管应聘者的身份证或其他证件的行为是违法的，应聘者有权拒绝。
三、对于拒签合同
合同记录的是用人单位和劳动者的权利义务。有些用人单位拒绝与学生签订用工合同，因为大学生缺乏社会经验，往往会默认。
口说无凭，立字为据，也是我国《劳动合同法》的要求。大学生在入职时，一定要与用人单位签订劳动合同，约定具体工作时间、确切工资数额、工资支付时间及方式等，这样才能切实保障自己的合法权益。
另外，一些招聘广告打着高薪急聘兼职模特、礼仪小姐等字样，并有很多诱人的条件，实际上则是为了从事不正当交易。大学生在求职时，一定要先对用人单位有个大致的了解，比如：企业信息网上就能查询到企业的营业执照、经营范围、公司规模等，也能查询到很多的司法信息，这些都有助于求职者对用人单位进行了解。
同时，现在有很多从事传销、理财的公司，一旦发现用人单位有违法犯罪行为，就要赶紧离开，不能深陷其中。
