员工不服从公司岗位调动，解除劳动合同，要赔偿么？
1. 公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应该是公司提出的,记住啊千万不要协商不成,自己就提出辞职,自己提辞职(交辞职报告)是没有补偿的.), 由于是公司原因造成劳动合同不能继续执行下去的,所以公司应该补偿给你,工作4年应该补偿你4个月工资,具体补偿办法你可以查阅下劳动合同法的具体条例
2. 你不愿意去外地,公司又不愿给赔偿,当然安排个烂职位给你,逼你自己辞职走人,这是烂公司不愿掏补偿金的惯用伎俩,自己辞职走人就不用给补偿了,公司辞你必须给补偿的,公司也是懂法律的.这一条要看你合同里是否约定了工作岗位和是否工作岗位变动的条款是怎么约定的.如果约定了工作岗位,即使公司变动你的岗位(包括降薪,降待遇)也是要和个人协商一致的,否则就是单方面变更劳动合同导致合同不能继续履行,公司就要解除劳动合同补偿给个人.
3. 首先看给你降工资待遇没,如果降太多就不划算了.你的理解举证比较困难
4. 理解正确,可以依据"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议",主张赔偿 总结,从你遇到的情况看,公司是不想给补偿的,就是要逼你自己辞职啊,这是软刀子杀人啊,建议搜集相关证据(工资条,劳动合同,公司变更岗位通知,来往邮件,电话录音等),准备申请劳动仲裁.准备好资料后再跟公司谈谈赔偿,实在步行先仲裁丫的. 看看你4个月的补偿是多少,如果掂量着性价比合适就走法律途径,如果不合适还是早谋退路,跟丫死抗最后吃亏肯定是个人啊 但如果钱不少发,又没活干,也别着急,自己可以干点别的,也挺好的.不必一棵树上吊死,
毕业到现在，在一家公司兢兢业业十年了还是被辞退，我该怎么办？默默离开吗？
谢谢悟空邀请回答？亲们莫说干了十年被辞退，下岗工人干了大辈子？还不是被辞退？想开一点东方不亮西方亮，只要亲放下面子来，一切从头再来没什么的，打起精神来？只要愿意出力，工作会找得到的，别在一棵歪脖子树上吊死了？活人还怕尿憋死，去努力奋斗拼搏吧！社会是不会抛弃懒惰的人呢，只要愿意付出，一定会得到收获的？么幸福的生活一定美美哒啊？说的不对么请谅解一下谢谢！祝各位头条家人们，亲戚朋友们，兄弟媳妇姐妹们，友友们，铁粉们，悟空们，网友们，亲们，心想事成万事如意。😀😀😀😀😀
离开，可以昂首挺胸，是一种骄傲；下一场投入，请学会营销自己，而不是止于苦干！
职场，对实干家从来无情
我们不否认个别老板确实很有人情味，但毕竟凤毛麟角。
在公司兢兢业业十年，屡次带领团队完成不可能的任务，加班加点、从无怨言，这是你可以昂首挺胸离开的资本，也是你下一场投入的教训。
企业为什么对实干家无情，大概有以下几个原因吧：
实干家在任何一家企业，都是大多数，这是企业的基本员工
实干家必须更新换代，才能够降低成本
进入中层的实干家，再向上晋升的机会本就不多，部分淘汰实属正常
除了实干，没有其他更高级的能力，是辞退的首选
实干家，缺乏什么能力，导致不被企业重视？
既然企业对于单纯的实干家并不青睐，那么实干家到底缺乏什么能力：
缺乏灵活思考的能力，角色固定了就是实干家
缺乏自我营销的能力，兢兢业业意味着从不出格、从不出彩、从不讨巧
缺乏领导能力，已经到了部门经理，如果还用兢兢业业来形容自己，那就是失败的，到了管理岗位，就不再是干活的，要有领导能力，不仅工作任务要完成，自己还要能闲得起来，还不耽误工作，这才有可能被往上接着提拔
所谓兢兢业业，从无怨言，一方面说是实干，换个角度说，是已经到了能力的极限
在职场，到了中层，必须和直属领导搞好关系，题目没有提到直属领导，说明缺乏人脉经营的能力。
最后总结
用十年的时间，看清如何做事情，这是一种成功，进入下一个十年，需要提升认知，突破思维的局限，眼光格局能力要提升到一个管理者的境界去看待问题。
职场的路，如登珠峰，很多人在山脚下，就已经上不去了，不是体力脑力不够，而是再往上，考验的就是环境观察、天气预测、线路选择、体力分配等等高级的能力了。
只会基本动作，练一辈子，能攀登到的海拔，是有限的。
祝福看到这里的每一位朋友！
作者：让商业变简单的策划人子禾
定位：研究兴趣经济，分享用兴趣能赚钱的案例、方法、智慧
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