我是公司保安，每天上班十二小时，公司每天扣除一个小时吃饭，请问这样可以吗？
没有什么可以不可以的，只要你说可以就可以，不可以就不可以。
可以的话就继续干，不可以的话，要不走人，要不申请劳动仲裁，可能会得到一点补偿，看你运作的能力，当然，肯定也会走人。如果你们签有劳务合同的话。公司有密接者还能上班吗？
不能上班，全部都要隔离。凡是徐密接者接触频繁的家属和同事等人群，均要隔离。因为这类人群也存在较大被感染的风险。在那名密接者解除合理，并且单位全体人员核酸检测阴性后，才能恢复上班。对密接者至少进行14天以上的隔离，并且每隔24小时做一次核酸检测。
如果公司发现有密接者是不能上班的，就你全体公司员工做核酸检测，还有其家属都得进行核酸检测，对密接者隔离观察，每12小时进行核酸检测，对公司的员工也得12小时进行核酸检测，如果一个星期后没有什么情况，会陆续的上班，密接者最少14天隔离观察。
工厂上班上24小时休息24小时，这样的工厂符合劳动法吗？
不合法！
《劳动法》明确规定，延长工作时间每天不得超过一小时。
如有特殊情况，经用工单位与劳动者协商，在不影响劳动者健康的情况下可延长三小时，但每月总时不得超过三十六小时。
所以连续工作二十四小时是违法的。当然，如果二十四小时之间有休息时间的话，那就另当别论了。
你没有把情况说清楚！
这个需要具体情况具体分析，而不是简单的套用劳动合同法的规定。
第一如果是标准工时制，这个肯定是违法的！不再赘述
第二，如果是综合计算工时制度，那就需要具体计算。不能简单的按照每天工作了多长时间来判断是否违法。企业有权自主按照自己的生产方式，采取不同的劳动组织形式组织生产。综合计算工时制度需要向劳动部门进行审批备案，如果严格执行，一般都不会违法。举个比较极端的例子，进行解释，比如说伦船上的海员，一出海工作往往就是几个月，只能采用综合计算工时方式。
第三就此事谈一下个人观点。劳动法劳动合同法的规定，实际上是一柄双刃剑，是一种有效平衡，它既要保护劳动者的合法权益，又要有效维护企业的合法利益，促进企业有序，稳定可持续发展。如果执行中有偏差，企业经营有困难，甚至出现破产的情况，那么受危害，最大的往往是最基层的劳动者！
企业利益与个人利益，往往是一个复杂的共同体，互利共生，合作共赢，企业需要员工包容理解，个人需要企业关心爱护，
祝你近期利益得到很好保护，未来得到更大收益
点赞会幸福，关注更幸运！
不合法！劳动法规定每天工作时间不得超过8小时，如加班要征得个人同意 每个月加班不超过36小时！因劳动者工种不一样每天重复做一件事，脑神经处于高度紧张状态，时间太长就变得愚钝，特别是高危行业。
都按8小时的话，一个月就挣2000最低工资，想多挣只能加班，现在很多工厂，你想加班也没的加，效益不好，都没活干。加班能挣到钱也是好的了。如果全社会都8小时，那必定所有东西都涨价，挣最低工资。东西还贵。更没法活
一名工作人员进入冷库后被困，最后把门给踢开了，他应该赔偿吗？
进入冷庫被困可能，把门踢开不可能
5年前春节有人送我冻饺子票，我去某粮店去取冻饺子。工作人员让我进入冷庫，这是我唯一的一次进入冷庫。后来回想不该让顾客进入，让顾客进入冷庫是违规的。
进入冷庫仅仅几分钟，那真是透心凉，全身打冷颤，取出冻饺子迅速逃离。要说把冷庫用脚踢开，那是不可能的。一，冷庫的铁门又厚又重，关上门非常严紧。二，人的脚加上穿上鞋，脚再有劲，鞋再坚硬，也无法撼动冷庫铁门。别说门打开，就连个门缝都不可能。就是中央电视台"挑战不可能"的人，做为挑战项目，那真是挑战不可能。
说把冷庫门踢开，只能假设。真能踢开，把门损坏了，这是紧急避险行为。《刑法》第二十一条，对紧急避险作了明确的界定"为了使国家，公共利益，本人或者他人的人身，财产和其他权利免受正在发生的危险，不得己采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任"。我说紧急避险行为，不仅不负刑事责任，也不负民事赔偿责任。因为生命是最宝贵的，为了保护自己生命，损坏一个门是值得的。如果那个单位让赔偿门，那是拿人的生命不如一个门的表现，要据理力争，不仅不赔偿门的损失，还要追究谁造成被冷庫所困，险些丧命的人的责任。
被冷庫门困住是个严重的安全事故。我记得有这样一个感人的事例。也是冷庫，一位女工快要下班时进入冷庫，不知什么原因，门打不开了，人们都下班了。真是叫天天不应，喊地地无声，绝望了。这时一位保安帮她打开了门，救她一命，免她一死。保安为什么能救她？因为上下班谁也不和保安打招呼，就是这位女工上下班对她打招呼，面带微笑，使保安在几百名女工中记住了她。这次下班的人流中没发现这位女工，他跟同伴说，我得转转还有一位女工没走，当他转到冷庫门前时，果然听到异常的声音，他帮把门打开了。这事告诉我们要平等待人，尊重人，关键时刻还能被人救呢。
冷库门相当厚重，外面一层是铁皮包裹，里面有保温棉等材料制作的，题主说用脚踢开脱离了现实，对冷库的性能和结构缺乏了解，而且这种门是朝外开的，那怕冰箱的门用脚踢也踢不破，希望出题不要乱出，严谨一点。谢谢！
踢门逃生，属于紧急避险，是正当的法定的免责事由，被困人不用赔偿门的损失。
紧急避险是指，为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险，不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益，以保护较大的合法权益的行为。在紧急避险中，存在两个相比较的利益，一大一小，两者相比较，较大的利益优先，较小的利益劣后。为了保护大的利益，而牺牲小的利益，属于紧急避险。
在本案中，不小心被困在冷库，如果长时间困在冷库，生命就会受到威胁，唯一的办法就是把门踢开逃生。但是，如果把门踢坏了，就要承担赔偿责任。很明显，人的生命的价值远远大于门的价值，因此为了保命而损害门的价值，是被允许的，是被法律肯定的，而且也不用赔偿门的损失。
【法律依据】《侵权责任法》第三十一条 因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。
应该冻库制造公司陪，谁让他门打不开，我也遇到一个奇怪的事，工人在6楼进入电梯下到一楼，结果电梯直接下到负二楼，然后电梯门打不开，在里面喊了一个多小时没有得到救助，又是夏天有个工人热来晕厥了，另一个工人还全聪明，先用钥匙把门弄个峰口，然后用装修用过的废木方撬开得救。后来甲方和电梯公司要我赔电梯，真见鬼了
以我之见不该赔偿。任何时候、任何情况下人的生命都是第一位的，被困人员在无外援情况下，要自救唯一的方法是踢开门。退步讲，万一被困人员冻死，公司的损失就不是一扇门的代价了。
劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？
劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？
我经历过这样的事情，我来回答。
首先，劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了）这个说法其实是这个问题的关键！
是否轻微违反劳动纪律的定性关系到处理结果是否恰当，合理。
往往从劳动者的角度来看，他上班睡觉，吃东西，甚至打闹都可以自我认为轻微，因为他不知道这些行为会给公司造成什么损失，多大的损失。因此，他纯属个人臆测，个人角度的想法。
我接触过的企业中，这种行为较为常见，如果没有对公司造成实质上或过大的损失，一般公司也不会计较。
但是，如果过了的话，公司是不得不作出处理，以敬效犹。俗话说，没有规矩不成方圆，纵容过度会使公司陷入恶性循环，影响公司的正常运作。
之前我有个员工，时常上班玩手机，我也找他谈过几次话，但屡教不改。由于没有造成什么损失我也就没有计较，准备合同期满后不再与他续约。但后来有一次，有个大客户来参观的时候，他还在玩，这个大客户甚至站在了他旁边，他竟还不当一回事，依然故我。老板在旁边看得脸都黑了。客户走后，老板叫我和人事部经理处理此事。我们自然明白老板的意思，再综合这个人过往表现（有多次签名警告），决定给以开除处理。
他自然不服，后来闹到仲裁。当时公司手上有关于他的证据如下：1-两次当事人已签名确认的书面警告；2-以往工作过失和本次过失的录影；3-同事和公司对他过失的证明；4-工会对他过失的工会会员集体签名证明和同意处理意见书。按当时律师的说法是证据比较充分，如果上庭的话胜诉较大。
但最终的处理结果是，经仲裁调解，公司支付他一个月工资（他要求三个月）让他走人。看这个结果好象是公司错了，输了。但实际并非而此。别问为什么，这都是仲裁的功劳。必竟保护劳动者嘛，仲裁就是做这些工作的。而这类事件如果仲裁拿不下，会影响某些人的绩效，大家懂吧。数额不大，公司也不想伤神， 这样的事也就算了。
后来还有一个类似事件又发生（纵容的后果），公司就没有放过了，请律师与当事人搞了两年，后来当事人也没精力再来开庭了。
公司要成长，自然有它的规则。这点与国家制定法律法规无异，否则就不能良性发展，就会关门。
因此，凡事不能为过。我认为做人做事要本着道德和良知，多检讨自已。合理的权益必需争取，但过份了也不会有好果子吃。
希望对你有帮助，有朝一日你做了老板，你就会从这个角度去看问题了！！
1.为什么睡觉？劳动者是不是因为加班导致睡眠不足如果是天天加班，而且没有加班费，那么劳动者上班睡觉是不是可以反诉你不给加班费了吗？你足额支持加班费了没有？
现在很多公司加班22：00后才算加班，前面调休和加班费都没有，而且迟到什么还不讲情面扣，有些事你作了就要承担未来有“回报”的。
2.劳动者是不是生病了，或者吃了嗜睡的药?现在的单位人事和老板有时搞得自己很“铁面无私"一样，什么都不讲情面，其实就是自己自私做怪。如果是这些原因你开除员工，你凭什么让员工给你卖命？
3.如果劳动者并没有天天加班，却是频繁睡觉，那就该警告就警告，屡教不改那就要处理一下了。。 但是有些公司人性化，会允许员工小睡一会，会算账的老板会明白，让员工中午小睡一会，实际下午工作效率更高。
做管理者不能搞成表面现代公司，实际封建霸道主义，老板和人事说怎么着就怎么着，有些违规要调查询问，如果在合情合理范围内允许一下，并不会影响到你公司什么，你又不是军队又不是什么纪律严格行业和政府，这样反而让员工对公司更会忠诚，更会用心工作。、
后面再说一句，如果一个单位开除你了，确实是你能力问题另当别论，但是不用心存什么仁义，开除已经是撕破脸，不管这个公司是不是做好开除的后果准备，那是他们的事，有很多老板就是在公司我天下第一，当自己是皇帝，从来不考虑后果，不考虑法律，甚至 视法律为玩物，他们愚蠢的连基本法律都不懂，所以咨意妄为。
我不是教你坏，该劳动监察大队就劳动监察大队， 试用期不缴社保，一个月内没有签劳动合同，平时加班不给加班费，偷税漏税，你都可以去投诉。
这样的好处是：第一，可以让劳动者就业环境更好。第二，让企业吸取教训，不再乱侵犯劳动者权益，有很多人事对于劳动相关法规是空白，就知道拍老板马屁，不考虑任何后果，比如没有缴社保，没有签劳动合同，都敢开除员工。
对于后面有人评论，什么叫仲裁保护劳动者？你公司一点过错没有？能请律师别人也能请的。如果劳动仲裁不和稀泥，你们好多公司估计要被整死。不要不知足。举报你一个偷税漏税就够你喝一壶的，而且劳动仲裁和走法律途径，最终你进劳动和税务监控名单的，走法律可以查到判例的，对你公司影响就好？招人都不好招的，一看谁敢去你公司？起码有点能力的人不会去的。你以为你赚便宜？
