如何看待程序员上8年夜班因劳动仲裁被开除一事？
就因为从家到单位距离近，步行也就是6、7分钟的路程，上夜班不产生交通费，于是，杨先生被领导安排天天上夜班，这夜班一上，就从2004年6月7日一直上到2012年7月31日华润万家华北区总部降格为城市公司停止值夜班。掐指一算，杨先生入职后连续已经上了8年的夜班。
第一：职场也是一个看人下菜碟的场所。我们一直以来，都会对职场心存幻想，觉得职场就应该是公平的、团结的、友爱的、快乐的地方。其实不然，职场时刻充斥着暗流涌动，甚至，如果你软弱可欺，领导觉得你好说话，那么，以后各种不合理的、难办理的事情都会很奇葩的发生在你的身上。就拿杨先生来说吧：“当时有的同事家离得远，上一个月夜班的交通费比发给他的工资还高。于是领导就安排我每天上夜班。这样可以节省信息部的办公预算。”。本来是公司为节省办公经费安排杨先生上的夜班，虽然杨先生距离单位近，不用报销路费，但是，长期上夜班对人的健康也是很大伤害的，公司不但不T恤杨先生，反而连续8年安排他上夜班，这是严重的不公平现象。
第二：职场也是一个据理力争的场所。试想，如果杨先生刚开始时，就针对公司连续安排他上夜班进行反映，说出自己的不满，建议公司及时调整上夜班的频率和次数，相信公司领导绝对不会置若罔闻的，毕竟，每位员工的呼声都必须得到足够重视的，何况，这还是公司单方面的决定，杨先生完全有商议余地的。
第三：职员入职前要严格审视入职合同，对涉及自身利益的问题要及时了解清楚。据报道说杨先
生起诉维权讨要夜班费以及违法解除劳动关系赔偿金等，北京市第三中级法院终审判决华润超市支付违法解除劳动关系赔偿金等9万余元。但是，对于杨先生申请夜班补助这个问题，最终的结果却是：虽然华润超市承认杨先生上夜班的事实，但由于杨先生没有证据证明双方有关于夜班补助的约定，故对该诉讼请求不予支持。所以看到这里，我们就很清楚的知道杨先生的弱点在那里了：他根本没有详细认真的核对职员合同，以至于现在自己陷于被动局面。
综述以上，凹现场亚亚还是希望职场上的我们每个人都能入职前擦亮眼睛，职场中注意保护自身权益，只有这样，我们才不会做被人宰割的职场小绵羊。
首先，我之前也做过程序员，就是公司经常无条件的加班常态，让我对程序员失去的兴趣，结果没到一年自己的辞职了。
看到这个悟空问答，我很震惊也很佩服这位杨先生！震惊是因为杨先生居然这样的生活坚持了8年这么长的时间也没离开该公司！佩服是因为杨先生居然在这种加班常态下还能坚持8年长的时间。
我感到无语和愤怒的是公司不应该这样对待这样一位兢兢业业的老员工。我觉得单位利用员工家住离单位近的条件而安排员工加班的方式是可耻的。而作为员工的杨先生，早就该离开这样的公司。有经验有技术，何愁找不到好的下家？还这样坚持了8年，最后落得个，申请劳动仲裁无果，反遭单位开除的下场！
上面就是我对该问题的一个浅薄的回答，欢迎各位有任何职场问题和疑惑的，都可以私聊咨询我，一起加油努力！谢谢。
感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。
面对该公司的这种无耻的行为，我是感觉到十分的厌恶的。本来该程序员应聘到公司是上白班的，而公司为了节省开支，让该程序员上夜班，这本身就是对该程序员的一种不公平对待行为。大家都知道长时间上夜班，这会造成我们身体生物钟的紊乱，严重的还对我们的身体健康产生不可逆转的伤害。
公司利用该程序员家庭离公司近的便利而要求其上8年夜班，在这8年期间，该程序员为公司做出的贡献以及节省的花销，难道还不值得支付给辛苦付出的员工一点夜班费吗？当然该公司是不会这么想的，他们想的只有压榨压榨再压榨而已。
面对公司的一拖再拖，该程序员终于忍不住向法律发出援助的信号，但是该公司此时不仅不对自己的无耻行为进行反思，还反而因为该员工申请劳动仲裁一事将其开除，这种行为真是让人深恶痛绝的。
再将视角转移到该程序员身上，其实该程序员也不是完全一点错都没有的。本来应该是正常的白班工作，硬生生的变成了夜班工作，当时面对公司的这种提议自己就应该提出反对的意见，就算是当时自己出于某种考虑同意了公司的安排，但是自己也应该与公司签订一份明确的劳动合同，现在也不至于仅凭空口白话去索要自己权益时，被公司一拖再拖。
而且当自己工作一年之后，就应该意识到该维护自己合法权益了，为什么会拖到长达8年之久呢？当时在意识到公司的问题之后，就应该果断的寻求法律的帮助，而且在公司无情的拒绝自己的诉求时，就应该毅然决然的离职，而不是现在这种自己辛苦奉献了8年之后还无耻的被辞职的结果，这无疑是践踏了该程序员的尊严。
这件事提醒我们在职工作者，要时刻保护自己的合法权益，遇事不要忍气吞声，大不了一拍两散而已，不要到最后气也受了，还任何好处都没有得到。
希望我的分享能够对你有所帮助。
我是职场达人“这个馒头有馅”。获取更多职场实用技能，请点击页面顶端【关注】。
