劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？
劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了），公司是否可以开除劳动者？
我经历过这样的事情，我来回答。
首先，劳动者轻微违反劳动纪律（工作时间坐着睡着了）这个说法其实是这个问题的关键！
是否轻微违反劳动纪律的定性关系到处理结果是否恰当，合理。
往往从劳动者的角度来看，他上班睡觉，吃东西，甚至打闹都可以自我认为轻微，因为他不知道这些行为会给公司造成什么损失，多大的损失。因此，他纯属个人臆测，个人角度的想法。
我接触过的企业中，这种行为较为常见，如果没有对公司造成实质上或过大的损失，一般公司也不会计较。
但是，如果过了的话，公司是不得不作出处理，以敬效犹。俗话说，没有规矩不成方圆，纵容过度会使公司陷入恶性循环，影响公司的正常运作。
之前我有个员工，时常上班玩手机，我也找他谈过几次话，但屡教不改。由于没有造成什么损失我也就没有计较，准备合同期满后不再与他续约。但后来有一次，有个大客户来参观的时候，他还在玩，这个大客户甚至站在了他旁边，他竟还不当一回事，依然故我。老板在旁边看得脸都黑了。客户走后，老板叫我和人事部经理处理此事。我们自然明白老板的意思，再综合这个人过往表现（有多次签名警告），决定给以开除处理。
他自然不服，后来闹到仲裁。当时公司手上有关于他的证据如下：1-两次当事人已签名确认的书面警告；2-以往工作过失和本次过失的录影；3-同事和公司对他过失的证明；4-工会对他过失的工会会员集体签名证明和同意处理意见书。按当时律师的说法是证据比较充分，如果上庭的话胜诉较大。
但最终的处理结果是，经仲裁调解，公司支付他一个月工资（他要求三个月）让他走人。看这个结果好象是公司错了，输了。但实际并非而此。别问为什么，这都是仲裁的功劳。必竟保护劳动者嘛，仲裁就是做这些工作的。而这类事件如果仲裁拿不下，会影响某些人的绩效，大家懂吧。数额不大，公司也不想伤神， 这样的事也就算了。
后来还有一个类似事件又发生（纵容的后果），公司就没有放过了，请律师与当事人搞了两年，后来当事人也没精力再来开庭了。
公司要成长，自然有它的规则。这点与国家制定法律法规无异，否则就不能良性发展，就会关门。
因此，凡事不能为过。我认为做人做事要本着道德和良知，多检讨自已。合理的权益必需争取，但过份了也不会有好果子吃。
希望对你有帮助，有朝一日你做了老板，你就会从这个角度去看问题了！！
1.为什么睡觉？劳动者是不是因为加班导致睡眠不足如果是天天加班，而且没有加班费，那么劳动者上班睡觉是不是可以反诉你不给加班费了吗？你足额支持加班费了没有？
现在很多公司加班22：00后才算加班，前面调休和加班费都没有，而且迟到什么还不讲情面扣，有些事你作了就要承担未来有“回报”的。
2.劳动者是不是生病了，或者吃了嗜睡的药?现在的单位人事和老板有时搞得自己很“铁面无私"一样，什么都不讲情面，其实就是自己自私做怪。如果是这些原因你开除员工，你凭什么让员工给你卖命？
3.如果劳动者并没有天天加班，却是频繁睡觉，那就该警告就警告，屡教不改那就要处理一下了。。 但是有些公司人性化，会允许员工小睡一会，会算账的老板会明白，让员工中午小睡一会，实际下午工作效率更高。
做管理者不能搞成表面现代公司，实际封建霸道主义，老板和人事说怎么着就怎么着，有些违规要调查询问，如果在合情合理范围内允许一下，并不会影响到你公司什么，你又不是军队又不是什么纪律严格行业和政府，这样反而让员工对公司更会忠诚，更会用心工作。、
后面再说一句，如果一个单位开除你了，确实是你能力问题另当别论，但是不用心存什么仁义，开除已经是撕破脸，不管这个公司是不是做好开除的后果准备，那是他们的事，有很多老板就是在公司我天下第一，当自己是皇帝，从来不考虑后果，不考虑法律，甚至 视法律为玩物，他们愚蠢的连基本法律都不懂，所以咨意妄为。
我不是教你坏，该劳动监察大队就劳动监察大队， 试用期不缴社保，一个月内没有签劳动合同，平时加班不给加班费，偷税漏税，你都可以去投诉。
这样的好处是：第一，可以让劳动者就业环境更好。第二，让企业吸取教训，不再乱侵犯劳动者权益，有很多人事对于劳动相关法规是空白，就知道拍老板马屁，不考虑任何后果，比如没有缴社保，没有签劳动合同，都敢开除员工。
对于后面有人评论，什么叫仲裁保护劳动者？你公司一点过错没有？能请律师别人也能请的。如果劳动仲裁不和稀泥，你们好多公司估计要被整死。不要不知足。举报你一个偷税漏税就够你喝一壶的，而且劳动仲裁和走法律途径，最终你进劳动和税务监控名单的，走法律可以查到判例的，对你公司影响就好？招人都不好招的，一看谁敢去你公司？起码有点能力的人不会去的。你以为你赚便宜？
要看具体情况。
如果是非常危险的工种，是绝对不能掉以轻心的。莫说睡觉，就是稍不留神，都有可能造成不可挽回的损失，甚至生命。
在工作时间坐着就睡觉了，说明休息时间里没有休息好。
是老板平时要求工人加班太多，没让人休息好，还是工人在下班时间通宵玩游戏没休息好？也要区别对待。
如果是前者，开除工人就没道理；如果是后者，开除可说是有章有循。
总之，做为工人要遵守厂里的规章。
做为老板，也要多为工人考虑。不能唯利是图，随意开除工人。
掌握证据，劳动监察大队举报，工作时间睡觉就开除，我们单位还工作时间外出逛街呢，啥事儿没有，如果你不想干了，一拍两散，怎么狠，怎么来，把单位告怕了，这个属于违反劳动法的，你跟我讲证据，我就跟你讲法律，做到宁肯把赔偿一部分给律师，也要把单位搞黄。单位既然开除你，本身就没有人性了，你管他死活干啥？劳务合作关系而已[酷拽]
睡个觉就会被开除，劳动法也是不允许的。况且，一般情况下，上班八小时，真正工作五六个小时，就算是好的。公司是要让员工能体会到温暖，而不是让员工进入寒窑。主要的问题不是要在公司呆多长时间，主要是要发挥工作时间的工作效率，这才是最重要的
如何看待海尔员工因午休而被辞退的事情？
我们都不是当事人，也不好过于评论事件中谁对谁错，我就简单说一下自己的看法吧。
第一、按照公司制度来处理，没有错，只要这个制度不违反国家相关的政策和法律。
每个单位都有自己相应的一套规章制度，在公司的发展中慢慢建立起来的，不管这个规定是明文的还是暗文的，所有人都应该去遵守。如果有人破坏了就应该按照相应的规定来处理，所有员工入职以后应该对公司制度有一个详细的了解，如果觉得合适，可以选择留下，如果觉得不可以，可以任何时候选择离开。
公司的制度不可能让每一个人都感到满意。
第二、不幸违反了制度，如果对结果不满意，可以申请仲裁或者直接咨询律师起诉。
海尔的声明中说，员工并不是在休息时间午睡，而是在工作时间，还是在公共接待场所休息。不管处理结果是不是过于严重，或者说禁止午休的事情是不是真实的，恐怕只有当事人最清楚了，不可妄加评论。
中午的时间，休或者不休，怎么休，在哪里休，以什么形式休，都应该在遵守公司制度的前提下进行，如果员工觉得不合适，可以给领导提意见。
我也曾经在很多企业工作过，一些制度或理解，一些或不理解，起码在职位上的时候，我们应该遵守，一些制度也许很适合企业，但是对于员工来说，也许有些苛刻了。
海尔4名员工午休被开除的事，在网上引起众多关注和讨论。
海尔解除劳动合同是否合法？
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，海尔4名员工到底有没有严重违反公司规章制度呢？根据海尔官方的回应显示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，公司制度中规定11：30—13：00之间，员工可自主安排就餐时间。
对于劳动者是否有午休权、午休时间多长，我国法律法规并没有具体明确的规定，一般由用人单位自行决定。有些公司比较人性化，比如一些互联网公司，不单休息娱乐时间自由，还配备完善的设施，躺椅沙发床任选，桌游随意，零食饮料自取。而在有的劳动密集型企业或者管理苛刻的企业，规定午休时间比较短暂，劳动者吃完饭可能连个打盹的时间都没有。不过没有规矩不成方圆，劳动者既然选择了一个企业，就应该服从单位的规章制度和管理。
国内很多工厂工人的午休时间都很短，几乎只有午餐时间。海尔的官方回应其实玩了一个文字游戏，一个半小时的时间是要求员工分批吃饭，每个员工确实只有半小时的午餐时间。如果员工在规定之外时间休息午睡，海尔有权利按其规章制度处理。但于情于理，半个小时的午餐时间都不合适，企业也不能直接开除员工，这种粗暴的处理方式有待商榷。
改革开放几十年来，中国很多企业都已经成为世界级企业，但是员工却并没有获得应有的善待，中国工人可以比外企员工工作时间更长，收入更低，但为什么不能获得像外企那种平等、友善的管理氛围。只有善待员工，企业才能走远。企业的社会责任感最重要的也是关爱员工，一个连自己员工都不爱的企业，也不会有什么社会责任感，更没可能得到社会的尊重。
上班25年，在工作岗位上打盹5分钟被开除，对此你怎么看？
最近经常和朋友聊中年危机和职场未来的事情，看到这个问题也是让人深思。市场发展这些年，民营企业职场人也到了职业尾声的年龄，员工、公司如何面对？老员工如何对待等等问题都需要讨论和分析。以下是我的一些观点：
1、问题中所述的问题是否合理？这个事情，从通常的角度看是不和人情的。打盹5分钟是否给公司造成了很大的经济损失？是否给公司带来了极大的声誉损害？如果都没有，那么就需要这位老员工去找找仲裁机构聊一聊了。
对于一些不恰当的做法，职场人一定要记得评估一下自己的利益是否有法律可以去保护。
2、老员工似乎成为了社会和公司的累赘。人总会老，老员工由于身体的衰老，工作强度的承受能力往往会不如年轻力壮的新员工；薪酬由于多年的积累，往往又比年轻人高。但老员工会有更多的经验，经验是新人无法比拟的，依次为依托，工作效率也会提高。
所以，老员工并非一无是处，他们有劣势也有优势。
3、公司应该给出更多方法和宽容。对于公司，一定会要考虑整体公司的活力，有些公司甚至清理老员工，甚至有老员工因此跳楼。但老员工的贡献，不容磨灭，考虑老员工的利益也是公司的社会责任。
所以，公司可以设立一些能够发挥老员工长处的岗位，如咨询顾问；甚至，可以对有一些创业想法的老员工，公司内提前退休，支付部分退休工资，鼓励创业，成功后进行分成。
4、对于职场人的启示。在年轻的时候，记得多赚钱、提升能力、掌握资源，这样变成“老员工”的时候，自己有更多的价值和底气。
以上是我的一些观点，希望有所帮助。 愿所有老员工能够有好的职业尾声！
