2019年，全球裁员潮来袭，我们该如何度过？
从18年下半年至今，不断爆出大公司裁员信息，很多还是垂直领域龙头企业，以互联网行业聚首。
但世界之大，企业之多，爆出的裁员企业数量和企业总量相比，还远远到不了全球裁员潮，如果真的是裁员大潮到来，我们能做的可能收效甚微。
2018年的山竹台风有多厉害？在这样的自然灾害面前人类是个弱鸡。
所以，担心大规模的裁员潮有点杞人忧天了，真的到了那一步，只能熬过去。
不过，毋庸置疑，这两年确实是有不少职场人士受到了裁员波及，但只要踏实肯干，抛开面子，还是能找到耐以生存的工作的。
之前的大规模下岗工人现在不也活得好好的吗？
遇到裁员，必须被动重新择业，之前不敢尝试的行业和工作都可以尝试看看，之前可能辞职或转型决心不足，这个时候被往前推了一把，是重新开始的转折点。
我目前从事的这份行业工作是从2008年底开始的，那年发生了金融危机，我从外贸行业跨行过来的。
裁员，不要怕，向前看，熬下去，守得云开见月明。
就在前几天，滴滴裁员的消息落地。2月15日注定是滴滴人印象深刻的一天。农历春节前关于裁员的传闻在年后这一天得到了官方更为精确的验证：整体裁员比例占全员15%，涉及2000人左右。这条裁员消息，是由滴滴CEO程维亲自宣布的。
而就在当地时间18日，日本汽车巨头本田宣布，关闭其位于英国西南部斯文顿的汽车工厂，此举将使该工厂3500名工人处于失业风险。据悉，本田或将于当地时间2月19日正式宣布这一消息，斯文顿工厂预计将于2022年关闭。
英国工厂是本田在欧洲的唯一生产基地，除了本田以外的企业也可能采取暂停生产甚至调整中长期生产体制，在英国当地已经出现担忧声，认为将“给英国经济带来毁灭性打击”。
之前就有言论说：本年的经济形势大不如前。本以为是危言耸听，但现在几个大公司都在裁员，职场中人不得不提高警惕了。
如何在在裁员潮流中立于不败之地？
首先，打铁还需自身硬，要拥有自身核心竞争力！
在前几年全民创业的浪潮中，基本上每个公司都会有裁员的可能，但是每个公司又都缺乏拥有核心竞争力的骨干型员工。因此，当我们自身拥有公司不可缺少的核心竞争力，就能在一次次的裁员浪潮中，屹立不倒。
其次，找准行业，找准公司也是重中之重！
无论你的能力有多强，缺少一个有前景的行业，缺乏一个生命力顽强的公司也是白搭。在一轮又一轮的融资估值创业泡沫中，致使我国初创企业尤其是互联网创业企业大都活不过三个月。
最后光叔说，职场中的我们，心要沉淀下来，踏踏实实的提高核心竞争力，才是抵抗裁员浪潮的“不二法门”。必须擦亮眼睛，选对老板，能拥有一个持久发展的平台让我们深耕尤为重要。即使最后公司破产了，也会有更大的可能性和空间来提升自己的专业技能，不至于离开一个公司就找不到工作了。
我们总容易被现实所迷惑，在泥泞的路上跌倒。但是，只有让自己在擅长的领域内深耕细作，百炼成钢，才能不拒任何裁员浪潮的风雨冲刷，屹立于不败之地
裁员是个让人紧张的词！
这个被包装成“人员优化”的词承载了太多的悲伤、愤怒、无奈、悔恨。
你见过洪水爆发吗，大水冲不走的只有地基很深的房子与根茎很深的大树，不想被洪水冲走，首先要有很强的“抓地力”，你可以把他理解成过硬的本领。
大水来了可以借此冲走身边的脏东西，金子也只有在吹散了身上的沙子才会闪闪发光。
所以，珍惜当下，成长是痛苦的，也会给自己带来安全感。
对于根基未深的人来说，无非是换份工作，你们丢掉的只是眼前的稳定，如果还不警醒，谁会保证你们不会被下一波的巨浪拍死呢！
马云退休，张勇接班，实体店以后怎样发展？
平台大佬不断鼓吹的电商对传统行业的所谓颠覆和促进的言论影响着监管和公众。大家都坚信，电商会促进国家企业进步和国家发展。但十几年后，结果我们看到了，这些电商打垮了境内实体企业，通过价格垄断压制了生产企业技术投入，国内加工制造业整体落后的局面不但没有得到改善，反而差距越来越大。我们所期望看到的技术进步，产业升级都停留在了口号上。不过有一项升级我们倒是看到了，就是逐利的电商平台也开始以以国内货物品质不加为由，开始大卖特卖外国货，而且价格相对还不低。海外购大行其道。
此外，平台大佬还误导公众，让大家坚信电商也是实体企业，这种指鹿为马、偷换概念的行径竟然让电商们真的相信自己就是实体（不是你租间办公室，有个库房你就是实体。），对此，我只能是说呵呵。还有一点就是一手打压着实体企业，一手鼓励年轻人开展轻资产创业。但大家想想，如果人们都不开工厂了，电商们卖的产品从哪里来。
还有一个最危险的东西是--很多人被洗脑，认为高物价不能带来高工资，低物价一定比高物价要好，而且低物价一定能和高工资混为一谈。他们看不见，价格被网购平台打开，比价效应会让老板的利润拉到谷底，没有利润，你的老板哪里有钱给你高工资，反而失业大军里随时会增加你这一员，东西便宜了，试问，与你有什么关系呢！你都买不起了。
我认为我们要做的是，一，要求开网店必须有线下店铺，而且必须价格一致，二，税收必须一致，不能睁一只眼闭一只眼，三假货追责，平台必须和商场出租柜台一样，负起责任，认领罚款。三样缺一不可才能让线上线下良性发展
马云辞去阿里巴巴董事局主席的职务。新主席之位将由张勇接任。张勇是现任的阿里巴巴CEO。其实马云决定辞去主席职位这个决定早在多年以前他就已经着手准备。因为他更多的是考虑到了阿里巴巴未来的健康发展。企业的传承很重要。需要建立健全各种制度，推出新的机制。并且很早以前马云也专门谈到过，现在很多年轻人有着自己独特的思想是需要成年人学习和借鉴的。在比尔盖茨宣布辞去董事长职位的时候，马云就曾经表示过自己，可能会比比尔盖茨更早的选择退休。马云是一个非常独特的人。他无论做任何事情都会发挥到淋漓尽致，他会用心的把手头的工作做到更好更完美。即便是在创业之前，当了6年的英语教师。他也认为自己在教书方面非常的用心。并且课堂授课效果非常好。张勇接替马云的位置，说明阿里巴巴即将进入一个全面升级发展的阶段。无论是公司使命还是未来愿景，还是价值观。阿里能够正确的处理好客户、员工和股东之间的关系。阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意。阿里是一家稳扎稳打，脚踏实地的公司，不追求盲目的扩张，也不争强好胜。而是想要成为活的久的好公司。阿里巴巴不是单纯为了公司盈利。而是为了更好的服务消费者，为社会创造就业机会。帮助中小企业实现盈利。阿里巴巴所有的员工都是非常注重情义的。他们上下团结一心。为了促进经济的发展，为了互联网时代的发展，正在做着非常有意义有价值的事情。
随着5G的到来，我觉得实体店以后的生意也会利用互联网的技术，我有一个想法就是把所有的商场接人VR然后利用强大的APP把这些实体店都接人这个APP，当人们想逛某个商场的时候打开这个APP然后带上VR设备就可以让你身临其境，这样买衣服或者买东西的时候你可以自由的选择试穿试用可以节省人们的大量时间，当你看上商品的时候直接在APP点击下单然后付款实体店在把东西通过同城快递给你，我把这个想法叫做影子，就像你的影子一样
实体店怎么走，不是马云也更不是张勇能决定的，很多实体店的老板都怪马云抢了他的市场，马云也说了，就算我马云不做，也有张云，王云，李云，赵云会做，这是时代的进步，世界都在变你不变就会被淘汰！
38岁外企操作工，主管给自己小鞋穿，没钱、前途，要离职吗？
坚持做自己，不要在乎其他的事情，然后做事情脚踏实地，把基础打牢，哪怕多花几年时间。你要知道竹子前几年只长了几厘米，然后一个月时间就可以长几米甚至十几米高。你的努力可能暂时看不见效果，你不是没有成长，而是在扎根。所以不要在乎其他事情，安静下来问问自己究竟想要什么，然后放手去做！
承蒙厚爱，感谢关注。
你今年三十八岁，马上进入不惑之年。辞职后再找这样工作很难。建议你不要感情用事，暂时不要辞职。
可以忍让一下，和主管要诚心诚意的勾通。看啥原因引起对你如此的这样？如果自己有错误诚心检讨并改正。求得同情谅解。可能会有变转机，要有表示感谢之意。看主管的态度如何？如果不行。可把你的素求向人事主管部门反应，也可何公司老板反应。力争原单位解决最为理想。
感谢邀请。我们都应该明白的是，我们并不能仅仅因为现状不好而选择离职，而是要有更好的选择才能离职。 这也是找工作要骑驴找马的本质。
38岁，一线操作工，主管给穿小鞋，没钱，没前途。题主的描述中唯一稍微有点正面的就是外企，大部分的外企还是相对正规的，所以题主38岁了还能做这个操作工，没被裁，也没离职。
题主如果离开这家公司，离开这个岗位能做什么，能找到比这更好的工作吗？我是深表怀疑的。题主可以试试看，大部分的公司在这样的岗位上，最想招的还是刚毕业的20出头的小姑娘、小伙子。
所以要不要离职，题主可以再参考自己的情况考虑一下。离职了找不到工作的话，会不会有养家糊口的压力。或者离职有更好的去处，那就高高兴兴离职。
俗话说“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”。主管给你小鞋穿，我建议你首先找机会与主管沟通一下，看中间是否存在什么误会，或者你什么地方做的不合主管的意，导致他对你有意见。
如果沟通效果未达预期，你就需要考虑是继续忍受，还是另谋高就了。
说实话，38岁，应该是“上有老小有小”的年纪，对于离职跳槽还是挺有压力的。但是如果本来这个工作薪酬不高、晋升无望的话，那么它仅仅是你暂时糊口的手段。38岁，虽不年轻，但也仍是充满可能的年纪。中国一代烟草大王褚时健在74岁时仍能重新创业，并获得成功。被誉为“中国橙王”。因此，年龄并不是关键因素。而且主管给你小鞋，说不定将来会找机会踢走你。所以，与其被动的，窝囊的被赶走，不如主动的，自信的离开。
感谢诚邀
首先做为人事的我还是很有发语权的；
第一，你要明白自己的所长和所短，38岁已经是高龄员工，如果做的事情和所处的位置很容易被替代，那么老板很有可能会用同样的成本聘用更合适的年轻人；
第二，你所说的穿小鞋，是出于什么原因呢，如果是自己就要主动承担，好好沟通，如果不是，你可以向你们公司的人事，或者越级上报，反馈公司事实，如果你是公司老员工，以公司为出发点，好好点评这件事情；
第三，38岁，没钱，说实话，如果你出去还是简单的找工作，一个难找，二不一定能找到多少高的薪资，所以能忍则忍，不要轻易离职；
第四，如果实在想离职，也要给你铺好后路，找准方向再走；
第五，如果家里有矿，或者本身自己也比较阔达，就是穷开心那种，也无所谓，想离职就离职吧，此处不留爷自有留爷处！
公司暂停营业拖欠工资，你有遇到和员工共同维权的领导吗？
公司暂停营业拖欠工资，领导和公司员工共同维权 ，几乎很少 。因为公司的领导，在公司暂停营业前 ，个人的工资和收入已经解决 ，所以不存在于员工一起维权的领导 。
不排除有个别领导 ，在公司 与他解决个人工资和收入问题时 ，没有达到他的要求 ，所以要与员工一起维权 。
首先你要查明的是公司是否展开，另外你还要查明这个公司是不是别的总公司下属的分公司 。如果公司是暂时停业 你的工资不用担心 ，如果该公司是分公司的话 ，这个公司领导可能知道内情 带职工维权 也是合理合法 的。(首先要考虑公司是不是责任制 独立核算公司的 )。
我是集团公司的副总，同样经历过集团公司拖欠员工工资的情况。但是，我不会解散集团网，更不会对自己曾经一起奋斗过的员工不闻不问。相反，我还帮助集团公司通过并购重组获得资本，帮助员工通过劳动仲裁要求公司为员工䃼缴拖欠的社保费，清缴拖欠员工的工资。我的理解为，不管现在，还是过去，没有全体员工的努力，就没有你这个公司的领导。
35岁以后，企业高薪白领如何转型改变自己？
35岁，早已经到了有中年危机的时刻，上有老，下有小，我最近也在思考这个问题。
各位朋友，你们也可以自己想想，如果你不做现在这份工作了，你该做什么工作来养活自己？毕竟我们很多人没背景没干爹没靠山，只能靠自己。
我们需要为我们的未来开始规划了，多思考，我觉得首先要有一个目标，然后去行动，最后坚持。
我为自己定的三个目标是理财、健身和读书。我知道这些目标很空泛、很大，所以需要我去慢慢拆解，慢慢去完成。
有一句话说的很好，每个人都有自己的人生轨迹。有的人可能20岁就当了CEO，50岁就挂了。有的人可能50岁当了总统，却活到了90岁。
所以每个人都有自己的人生轨迹，前提是你要去规划，去行动，去坚持。不要让你的人生留遗憾。
所以你没必要太烦躁、太着急、太焦虑，这样只会将你的精力耗尽，而没有办法集中精力去做其他更有意义的事情。
你没有必要去跟身边的同龄人比较，你只需要跟自己比较，你只要今天比昨天的自己进步了，就应该感到高兴，就可以获得满足，这样才能不断地激励你向前走。
我相信很多人每天都很迷茫，每天都不知道做什么，那是因为你没有目标，所以每天都过得浑浑噩噩。做一天和尚敲一天钟，那这样下去肯定不会有何成就。
所以，想要改变自己，就得先找到自己的目标，然后去努力，去坚持就行了。
35岁时职业生涯的关键敏感期，给你12字建议，是“资源和人脉是否撑得起能力”。
35岁以后，人生的地平线开始消失，尤其是企业高薪白领，有三个方向可以实现下一个巅峰。
1. 职业经理人路线：当多年管理能力具备，但是资源和人脉缺乏，可以借助公司平台，发挥管理能力，帮助企业效益得到增长。
2.自由职业路线：当人脉缺乏，资源和能力具备时，在本职工作不影响的情况下，借助个人能力，资源实现人脉扩张，同时使副业收入稳步增长，打造个人品牌
3.创业路线：当三者都具备，同时在扣除家庭开支后资金富余，可以考虑轻创业模式，逐步实现财务自由。
